Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung neuer Wohn- und Unterstützungsstrukturen in Berlin.
- Unternehmen: Stephanus-Stiftung, ein diakonisches Unternehmen mit über 4.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Büros, Sabbaticals und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf innovative Lösungen und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv soziale Veränderungen und verbessere das Leben in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Leitungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Veröffentlicht am 13. Mai 2026
Arbeitsort: Albertinenstraße 20, 13086 Berlin, Bundesland Berlin
Stellenumfang: Vollzeit; Befristung: Die Stelle ist aufgrund der besonderen Aufgabenstellung zunächst auf 5 Jahre befristet.
Die Stephanus-Stiftung ist ein diakonisches Unternehmen mit rund 4.500 Mitarbeitenden und ca. 130 Angeboten in Berlin und Brandenburg. Service Wohnen, Quartiersentwicklung und neue Versorgungsformen sind unsere zentralen Wachstumsfelder. Wir bauen sie jetzt strategisch aus. Dafür schaffen wir eine neue Stabsstelle direkt beim Vorstand. Sie verbinden Strategie mit Umsetzung, denken Pflege, Sozialraum, Teilhabe und Digitalisierung zusammen. Und Sie treiben Veränderungen aktiv voran, wo bestehende Strukturen neue Wege noch versperren.
Aufgabenbeschreibung
- Sie bauen die neue Stabsstelle fachlich, strategisch und organisatorisch auf und berichten dabei direkt an den Vorstand.
- Service Wohnen entwickeln Sie als eigenständiges strategisches Angebotsfeld weiter und setzen klare Prioritäten für den Aufbau.
- Neue Wohn-, Unterstützungs- und Versorgungsstrukturen gestalten Sie von der Idee bis zur Umsetzung, verankern erfolgreiche Ansätze dauerhaft im Unternehmen und bringen dabei ESG-Prinzipien konsequent ein.
- Tragfähige Verbindungen zu stationären, ambulanten und teilhabeorientierten Angeboten schaffen Sie aktiv.
- Wo bestehende Strukturen künftige Entwicklungen behindern, machen Sie das sichtbar und fordern Veränderungen ein.
- Die Sozialraum- und Quartiersorientierung stärken Sie und bauen Kooperationen mit Kommunen, Wohnungswirtschaft, Kirchengemeinden und weiteren Partner*innen auf.
- Ehrenamt binden Sie gezielt ein.
Voraussetzungen
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften, Sozialmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung bringen Sie mit, oder eine gleichwertige Qualifikation aus der Praxis.
- Fundierte Berufs- und Leitungserfahrung in mindestens einem der folgenden Felder haben Sie gesammelt: Altenhilfe, Service Wohnen, Quartiersentwicklung, Eingliederungshilfe oder neue soziale Angebotsformen.
- Ideen umzusetzen, liegt Ihnen. Sie haben bereits Bereiche oder Angebote aufgebaut und wissen, wie man Vorhaben zum Abschluss bringt.
- Mit unterschiedlichen Bereichen zusammenzuarbeiten ist für Sie selbstverständlich.
- Sie kennen die Perspektiven der stationären Pflege ebenso wie die ambulanten, sozialräumlichen und teilhabeorientierten Angebote und haben bereits eine innovative oder zukunftsorientierte Senioreneinrichtung oder vergleichbar geleitet.
- Herausforderungen gehen Sie mit Klarheit, Empathie und dem nötigen Durchsetzungsvermögen aktiv an.
Wir bieten
- Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten, Think Tanks sowie Kreativ- und Meetingräumen für agile Workshops.
- Ihre Work-Life-Balance ist wichtig: Freuen Sie sich über flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten, zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester oder zu besonderen Anlässen und Sabbaticals.
- Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können: vom individuellen Onboarding über fachspezifische Fort- und Weiterbildungskurse und regelmäßige Mitarbeitergespräche bis hin zu Hospitationsangeboten und bereichsübergreifenden Projekten.
Leitung Quartiersentwicklung & Soziales Wohnen | Berlin Arbeitgeber: Stephanus Stiftung
Die Stephanus-Stiftung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Berlin bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie der Integration von ESG-Prinzipien in alle Projekte, fördert die Stiftung eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Gestaltung neuer sozialer Angebotsformen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Quartiersentwicklung & Soziales Wohnen | Berlin erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Meetups in Berlin, die sich mit Quartiersentwicklung und sozialem Wohnen beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse an der Stephanus-Stiftung und wie du zur Weiterentwicklung ihrer Angebote beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Stephanus-Stiftung und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Vision des Unternehmens passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du Veränderungen vorantreiben kannst – das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Quartiersentwicklung & Soziales Wohnen | Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Leitung der Quartiersentwicklung brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stephanus Stiftung vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Stephanus-Stiftung
Mach dich mit den Werten und Zielen der Stiftung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Quartiersentwicklung und sozialem Wohnen passen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, und wie diese mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Veränderungen in bestehenden Strukturen erfolgreich angestoßen hast.
✨Netzwerk und Kooperationen betonen
Da die Stelle viel mit der Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern zu tun hat, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kooperationen nennen. Überlege dir, wie du Netzwerke aufgebaut hast und welche Strategien du genutzt hast, um Stakeholder einzubinden.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Quartiersentwicklung oder wie die Stiftung plant, ihre ESG-Prinzipien umzusetzen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
