Recruiter:in

Unser Recruiting ist zentral aufgestellt und unterstützt die Bereiche von Stephanus bei der Gewinnung neuer Kolleg*innen. Im High-Volume-Recruiting steuern wir eine hohe Anzahl paralleler Stellenbesetzungen und Bewerbungsprozesse für unterschiedliche Berufsgruppen und Arbeitsfelder.

Als zentrales Bewerbermanagement-System nutzen wir Bewerber³ von P&I LOGA, das im Rahmen unserer HRIS-Strategie als verbindliches System gesetzt ist. Als Recruiting Specialist übernehmen Sie einen eigenen Betreuungsbereich und sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte die passenden Bewerbungen für ihre offenen Stellen erhalten. Dabei steuern Sie Recruiting-Maßnahmen, entwickeln Kampagnen und wählen geeignete Recruiting-Kanäle aus. Vorstellungsgespräche gehören nur in Ausnahmefällen zu Ihrer Aufgabe. Ihr Schwerpunkt liegt auf einer wirksamen Personalgewinnung und der aktiven Steuerung Ihrer Besetzungsverfahren.

Dabei sind Sie Teil eines eingespielten Recruiting-Teams, das sich regelmäßig in Jour fixes, Teamsitzungen und kollegialen Beratungen austauscht und gemeinsam an Lösungen arbeitet. Für Ihre Bereiche steuern Sie das Bewerbermanagement inhouse, beraten Bewerbende professionell und sorgen damit für eine positive Candidate Experience. Strategische Recruiting-Kampagnen planen und steuern Sie für Ihren Betreuungsbereich. Dafür analysieren Sie Zielgruppen und Besetzungsbedarfe und wählen geeignete Recruiting-Kanäle und Maßnahmen aus.

Stellenausschreibungen entwickeln und optimieren Sie zielgruppengerecht sowie nach SEO- und GEO-Kriterien. Google Trends und weitere Erkenntnisse zum Suchverhalten nutzen Sie, um Reichweite und Auffindbarkeit kontinuierlich zu verbessern. Active Sourcing setzen Sie insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen gezielt ein und entwickeln Ihre Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn Recruiter und der Direktansprache geeigneter Kandidat*innen kontinuierlich weiter.

Ihre Recruiting-Prozesse steuern Sie aktiv und sorgen dafür, dass Führungskräfte kontinuierlich mit geeigneten Bewerbungen versorgt werden. Dabei behalten Sie auch bei einer hohen Anzahl paralleler Verfahren Prioritäten, Fristen und notwendige Rückmeldungen im Blick. An der Weiterentwicklung unseres Recruitings wirken Sie aktiv mit, bringen eigene Ideen ein und arbeiten an den relevanten Nahtstellen eng mit unserem Arbeitgebermarketing sowie weiteren HR-Bereichen zusammen.

Ein abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung bringen Sie mit. Ihre konkrete Fachrichtung ist für uns dabei weniger entscheidend als Ihre Fähigkeit, sich strukturiert in unterschiedliche Themen und Zielgruppen einzuarbeiten. Recruiting und moderne Personalgewinnung begeistern Sie und Sie möchten Verantwortung für einen eigenen Betreuungsbereich übernehmen und diesen aktiv gestalten.

SEO, GEO und Google Trends sind Ihnen vertraut und Sie verstehen, wie digitales Suchverhalten und zielgruppengerechte Inhalte die Personalgewinnung beeinflussen. Erste Erfahrungen im Active Sourcing bringen Sie mit und haben idealerweise bereits mit LinkedIn Recruiter oder vergleichbaren Sourcing-Instrumenten gearbeitet. Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten zeichnet Sie aus. Auch bei zahlreichen parallelen Stellenbesetzungen setzen Sie Prioritäten und behalten den Überblick. Beharrlichkeit und eine verbindliche Kommunikation gehören zu Ihren Stärken. Sie verfolgen offene Themen konsequent nach und bleiben auch dann lösungsorientiert, wenn Rückmeldungen einmal länger auf sich warten lassen. Sie bringen Offenheit und Verständnis für die diakonische Kultur des Unternehmens mit.