Leitung Personalmanagement und HR-Strategie in Berlin

Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit. Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie.

Deine Benefits:

• Moderner Arbeitsplatz: Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten, Think Tanks sowie Kreativ- und Meetingräumen für agile Workshops.
• Finanzielle Vorteile: Unsere finanziellen Vorteile geben Ihnen Sicherheit für jede Lebensphase: Sie erhalten selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Jahressonderzahlung, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Kinderzulage und Gesundheitsleistungen. Mit Corporate Benefits bekommen Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.

Deine Aufgaben:

• Sie entwickeln die HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie weiter und setzen eigene Impulse.
• Sie gestalten das Personalmanagement hin zu einer proaktiven und vorausschauenden Funktion, die über die klassischen Funktionen hinaus insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, People Analytics, Kulturentwicklung und Transformationsmanagement innovative Konzepte entwickelt und umsetzt.
• Sie führen und entwickeln den Bereich Personalmanagement, geben Orientierung und sorgen für klare Verantwortlichkeiten sowie eine wirksame Zusammenarbeit zwischen Strategischer Führungskräfteberatung, Recruiting und Grundsatzfragen des Arbeits- und Tarifrechts einschließlich Arbeitszeit.
• Als Sparringspartner*in der Geschäftsführung beraten Sie zu strategischen Personal- und Organisationsfragen, reporten kennzahlbasiert und bringen auch bei komplexen Fragestellungen eine klare Perspektive ein.
• Sie steuern bereichsübergreifende HR-Vorhaben und Veränderungsprozesse, nutzen Kennzahlen und digitale Möglichkeiten für eine wirksame Steuerung und sorgen dafür, dass aus Konzepten nachhaltige Lösungen für die Praxis werden.

Dein Profil:

• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im strategischen Personalmanagement und haben unterschiedliche HR-Funktionen, Expert*innen oder vergleichbar komplexe Verantwortungsbereiche gesteuert.
• Sie schaffen auch dort Klarheit und Verbindlichkeit, wo Rollen, Strukturen und Prozesse neu überdacht oder neu aufgesetzt werden müssen.
• Sie sind in der Lage, kennzahlengesteuert zu führen und die Unternehmensstrategie laufend in HR-Prozesse zu übersetzen.
• Sie verfügen über hohe kommunikative Fähigkeiten, bilden gern Netzwerke und pflegen einen Führungsstil, der unserem aus dem New Work abgeleiteten Grundsatz: “Selbstbestimmtes Arbeiten in gemeinsamer Verantwortung” entspricht.
• Strategische Führungskräfteberatung bzw. HR Business Partnering kennen Sie aus eigener Erfahrung.
• Idealerweise wissen Sie, worauf es in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft ankommt.
• Ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Ökonomie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen und die Identifikation mit einem diakonischen, werteorientierten Umfeld runden Ihr Profil ab.