Leitung Personalmanagement und HR-Strategie in Berlin

Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit. Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie.

Deine Benefits

title

• Moderner Arbeitsplatz
  Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mitergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten,Think Tankssowie Kreativ- und Meetingräumen füragile Workshops.
• Finanzielle Vorteile
  Unsere finanziellen Vorteile geben Ihnen Sicherheit für jede Lebensphase: Sie erhalten selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, einGehalt nach dem Tarif AVR DWBO mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Jahressonderzahlung, einearbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge,vermögenswirksame Leistungen, eineKinderzulage und Gesundheitsleistungen.Mit Corporate Benefits bekommen Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.

Deine Aufgaben

Wir sind ein modernes Unternehmen der Sozialwirtschaft. Unter dem Leitgedanken „Selbstbestimmtes Arbeiten in gemeinsamer Verantwortung“ entwickeln wir unsere Organisation intensiv weiter. Eine erfolgreiche Umsetzung unserer Unternehmensstrategie ist unmittelbar mit einem strategieorientierten Personalmanagement verbunden. Dafür suchen wir Sie!

Als Leitung Personalmanagement und HR-Strategie übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Führung unseres Personalmanagements. Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören die Strategische Führungskräfteberatung, Recruiting, Grundsatzfragen des Arbeits- und Tarifrechts einschließlich Arbeitszeit sowie die Personalentwicklung.

Sie arbeiten reibungslos mit dem Bereich Personalservice zusammen, der als eigenständiger Bereich organisiert ist.

In Ihrer Funktion sind Sie unmittelbar dem Vorstand zugeordnet. Sie führen das Personalmanagement und entwickeln die Personalfunktionsstrategie weiter. Sie entwickeln die Rollen und sorgen mit gut abgestimmten Projekten und Prozessen für Wirksamkeit im Unternehmen. Gemeinsam mit der Leitung Personalservice sorgen Sie dafür, dass aus zwei eigenständigen Verantwortungsbereichen eine wirksame und abgestimmte Personalarbeit für Stephanus entsteht.

Aufgaben

• Sie entwickeln die HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie weiter und setzen eigene Impulse.

• Sie gestalten das Personalmanagement hin zu einer proaktiven und vorausschauenden Funktion, die über die klassischen Funktionen hinaus insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, People Analytics, Kulturentwicklung und Transformationsmanagement innovative Konzepte entwickelt und umsetzt.

• Sie führen und entwickeln den Bereich Personalmanagement, geben Orientierung und sorgen für klare Verantwortlichkeiten sowie eine wirksame Zusammenarbeit zwischen Strategischer Führungskräfteberatung, Recruiting und Grundsatzfragen des Arbeits- und Tarifrechts einschließlich Arbeitszeit.

• Als Sparringspartner*in der Geschäftsführung beraten Sie zu strategischen Personal- und Organisationsfragen, reporten kennzahlbasiert und bringen auch bei komplexen Fragestellungen eine klare Perspektive ein.

• Sie steuern bereichsübergreifende HR-Vorhaben und Veränderungsprozesse, nutzen Kennzahlen und digitale Möglichkeiten für eine wirksame Steuerung und sorgen dafür, dass aus Konzepten nachhaltige Lösungen für die Praxis werden.

Dein Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im strategischen Personalmanagement und haben unterschiedliche HR-Funktionen, Expert*innen oder vergleichbar komplexe Verantwortungsbereiche gesteuert. Sie schaffen auch dort Klarheit und Verbindlichkeit, wo Rollen, Strukturen und Prozesse neu überdacht oder neu aufgesetzt werden müssen.

• Sie sind in der Lage, kennzahlengesteuert zu führen und die Unternehmensstrategie laufend in HR-Prozesse zu übersetzen.

• Sie verfügen über hohe kommunikative Fähigkeiten, bilden gern Netzwerke und pflegen einen Führungsstil, der unserem aus dem New Work abgeleiteten Grundsatz: “Selbstbestimmtes Arbeiten in gemeinsamer Verantwortung” entspricht.

• Strategische Führungskräfteberatung bzw. HR Business Partnering kennen Sie aus eigener Erfahrung.

• Idealerweise wissen Sie, worauf es in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft ankommt.

• Ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Ökonomie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen und die Identifikation mit einem diakonischen, werteorientierten Umfeld runden Ihr Profil ab.