Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Stephanus, ein Ort für Menschlichkeit und Entwicklung seit über 140 Jahren.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, finanzielle Sicherheit und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Begeisterung für Recruiting und digitale Trends.
Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit. Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie. Das bedeutet für uns auch, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden eine Herzenssache für uns ist.
Deine Benefits:
- Moderner Arbeitsplatz: Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten, Think Tanks sowie Kreativ- und Meetingräumen für agile Workshops.
- Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf: Ihre Work-Life-Balance ist wichtig: Freuen Sie sich über flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten, zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester oder zu besonderen Anlässen und Sabbaticals.
- Finanzielle Vorteile: Unsere finanziellen Vorteile geben Ihnen Sicherheit für jede Lebensphase: Sie erhalten selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Jahressonderzahlung, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Kinderzulage und Gesundheitsleistungen. Mit Corporate Benefits bekommen Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.
Deine Aufgaben:
Unser Recruiting ist zentral aufgestellt und unterstützt die Bereiche von Stephanus bei der Gewinnung neuer Kolleg*innen. Im High-Volume-Recruiting steuern wir eine hohe Anzahl paralleler Stellenbesetzungen und Bewerbungsprozesse für unterschiedliche Berufsgruppen und Arbeitsfelder. Als zentrales Bewerbermanagement-System nutzen wir Bewerber³ von P&I LOGA, das im Rahmen unserer HRIS-Strategie als verbindliches System gesetzt ist.
Als Recruiting Specialist übernehmen Sie einen eigenen Betreuungsbereich und sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte die passenden Bewerbungen für ihre offenen Stellen erhalten. Dabei steuern Sie Recruiting-Maßnahmen, entwickeln Kampagnen und wählen geeignete Recruiting-Kanäle aus. Vorstellungsgespräche gehören nur in Ausnahmefällen zu Ihrer Aufgabe. Ihr Schwerpunkt liegt auf einer wirksamen Personalgewinnung und der aktiven Steuerung Ihrer Besetzungsverfahren.
Dabei sind Sie Teil eines eingespielten Recruiting-Teams, das sich regelmäßig in Jour fixes, Teamsitzungen und kollegialen Beratungen austauscht und gemeinsam an Lösungen arbeitet. Für Ihre Bereiche steuern Sie das Bewerbermanagement inhouse, beraten Bewerbende professionell und sorgen damit für eine positive Candidate Experience. Strategische Recruiting-Kampagnen planen und steuern Sie für Ihren Betreuungsbereich. Dafür analysieren Sie Zielgruppen und Besetzungsbedarfe und wählen geeignete Recruiting-Kanäle und Maßnahmen aus. Stellenausschreibungen entwickeln und optimieren Sie zielgruppengerecht sowie nach SEO- und GEO-Kriterien. Google Trends und weitere Erkenntnisse zum Suchverhalten nutzen Sie, um Reichweite und Auffindbarkeit kontinuierlich zu verbessern. Active Sourcing setzen Sie insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen gezielt ein und entwickeln Ihre Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn Recruiter und der Direktansprache geeigneter Kandidat*innen kontinuierlich weiter. Ihre Recruiting-Prozesse steuern Sie aktiv und sorgen dafür, dass Führungskräfte kontinuierlich mit geeigneten Bewerbungen versorgt werden. Dabei behalten Sie auch bei einer hohen Anzahl paralleler Verfahren Prioritäten, Fristen und notwendige Rückmeldungen im Blick. An der Weiterentwicklung unseres Recruitings wirken Sie aktiv mit, bringen eigene Ideen ein und arbeiten an den relevanten Nahtstellen eng mit unserem Arbeitgebermarketing sowie weiteren HR-Bereichen zusammen.
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung bringen Sie mit. Ihre konkrete Fachrichtung ist für uns dabei weniger entscheidend als Ihre Fähigkeit, sich strukturiert in unterschiedliche Themen und Zielgruppen einzuarbeiten.
- Recruiting und moderne Personalgewinnung begeistern Sie und Sie möchten Verantwortung für einen eigenen Betreuungsbereich übernehmen und diesen aktiv gestalten.
- SEO, GEO und Google Trends sind Ihnen vertraut und Sie verstehen, wie digitales Suchverhalten und zielgruppengerechte Inhalte die Personalgewinnung beeinflussen.
- Erste Erfahrungen im Active Sourcing bringen Sie mit und haben idealerweise bereits mit LinkedIn Recruiter oder vergleichbaren Sourcing-Instrumenten gearbeitet.
- Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten zeichnet Sie aus. Auch bei zahlreichen parallelen Stellenbesetzungen setzen Sie Prioritäten und behalten den Überblick.
- Beharrlichkeit und eine verbindliche Kommunikation gehören zu Ihren Stärken. Sie verfolgen offene Themen konsequent nach und bleiben auch dann lösungsorientiert, wenn Rückmeldungen einmal länger auf sich warten lassen.
- Sie bringen Offenheit und Verständnis für die diakonische Kultur des Unternehmens mit.
Recruiting Specialist - Vollzeit – Hybrid Arbeitgeber: Stephanus Werkstaetten
Die Stephanus-Stiftung bietet Ihnen als Schulleiter*in im Förderzentrum Geistige Entwicklung in Berlin-Weißensee ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von einem engagierten Team und einer wertschätzenden Kultur geprägt ist. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven finanziellen Leistungen sowie umfangreichen Gesundheits- und Altersvorsorgeangeboten. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen und eine enge Zusammenarbeit mit anderen Bildungseinrichtungen auf dem Campus.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist - Vollzeit – Hybrid erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stephanus Werkstaetten als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist - Vollzeit – Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stephanus Werkstaetten relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stephanus Werkstaetten-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stephanus Werkstaetten vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stephanus Werkstaetten, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
