Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und gestalte innovative Prozesse zur Personalgewinnung.
- Unternehmen: Stephanus, ein traditionsreiches Unternehmen mit Fokus auf Menschlichkeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, attraktive Gehälter und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit Digitalisierung und Automatisierung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Teamführung sowie Kenntnisse in digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit.
Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie.
Das bedeutet für uns auch, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden eine Herzenssache für uns ist: Vom Trainee zur Hausleitung, von der Auszubildenden zur Fachkraft mit Spezialwissen oder vom geschätzten Teammitglied zur
Bereichsleitung: Welchen nächsten Entwicklungsschritt wünschen Sie sich – fachlich, räumlich oder finanziell?
Sprechen Sie mit uns darüber!
- Deine Benefits title
- Moderner Arbeitsplatz
Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mitergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex-Office-Konzepten, Think Tankssowie Kreativ- und Meetingräumen füragile Workshops.
Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf
Ihre Work-Life-Balance ist wichtig: Freuen Sie sich über flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten, zusätzliche freie Tagean Weihnachten und Silvester oder zu besonderen Anlässen und Sabbaticals.
- Finanzielle Vorteile
- Unsere finanziellen Vorteile geben Ihnen Sicherheit für jede
Lebensphase: Sie erhalten selbstverständlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Jahressonderzahlung, einearbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Kinderzulage und Gesundheitsleistungen.
Mit Corporate Benefits bekommen Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.
Deine Aufgaben
Unser Recruiting ist zentral aufgestellt und unterstützt die Bereiche von Stephanus bei der Gewinnung neuer Kolleg*innen.
In unserem High-Volume-Recruiting steuern wir eine hohe Anzahl paralleler Stellenbesetzungen und Bewerbungsprozesse für unterschiedliche Berufsgruppen und Arbeitsfelder.
Als Teamleitung Recruiting übernehmen Sie die fachliche Führung des vierköpfigen Teams und gestalten gleichzeitig die Weiterentwicklung unseres Recruitings aktiv mit.
Wir arbeiten dabei mit dem Bewerbermanagement-System „Bewerber³“ von P&I LOGA, das im Rahmen der HRIS-Strategie als verbindliches System gesetzt ist.
Ihr Schwerpunkt liegt darauf, Digitalisierung und Automatisierung voranzutreiben, Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten und unsere datenbasierte Steuerung weiter auszubauen.
Dabei arbeiten Sie eng mit unserem Arbeitgebermarketing zusammen und sorgen für eine wirkungsvolle Verzahnung an den relevanten Nahtstellen.
- Die fachliche Führung unseres vierköpfigen Recruiting-Teams liegt in Ihrer Verantwortung.
Sie geben Orientierung, fördern eine verlässliche Zusammenarbeit und nehmen das Team bei Veränderungen und neuen Entwicklungen mit.
- Digitalisierung und Automatisierung im Recruiting treiben Sie gezielt voran, erkennen Optimierungspotenziale und entwickeln bestehende Prozesse mit Blick auf Effizienz, Qualität und eine gute Candidate Experience weiter.
- Unsere datenbasierte Recruiting-Steuerung entwickeln Sie konsequent weiter.
Bestehende Recruiting-KPIs schärfen Sie und entwickeln neue Möglichkeiten, um Kanäle, Prozesse und Maßnahmen besser bewerten zu können.
Dabei treiben Sie auch den weiteren Einsatz von Analyseinstrumenten wie Google Analytics voran.
- Die digitale Personalgewinnung entwickeln Sie kontinuierlich weiter.
Dabei nutzen Sie SEO- und GEO-optimierte Stellenausschreibungen, Google Trends und Active Sourcing mit Linked In Recruiter.
- Recruiting-Themen vertreten Sie auch über das eigene Team hinaus, bringen eigene Impulse in Geschäftsbereichsleitungs- und Führungskräftekonferenzen ein und kooperieren reibungslos mit den weiteren Teams im Personalbereich und dem Arbeitgebermarketing.
Führungskräfte beraten Sie professionell und übersetzen Kennzahlen, Entwicklungen und Handlungsbedarfe in konkrete Empfehlungen.
- Neue Entwicklungen und Technologien im Recruiting behalten Sie im Blick und übertragen geeignete Ansätze rund um KI, Automatisierung und Recruiting Analytics in praktikable Lösungen für Stephanus.
- Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung, bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition bringen Sie mit und kennen die Anforderungen professioneller Personalgewinnung aus eigener Praxis.
- In der fachlichen Führung, Koordination oder Steuerung von Teams haben Sie bereits Erfahrung gesammelt und verstehen es, Menschen Orientierung zu geben, mitzunehmen und gemeinsam Veränderungen umzusetzen.
- Fundierte Erfahrung mit Recruiting-KPIs, Recruiting Analytics oder vergleichbaren Analyse- und Steuerungsinstrumenten bringen Sie mit.
- Digitales Recruiting gehört zu Ihrem fachlichen Repertoire.
Themen wie SEO, GEO, Google Analytics, Google Trends, Active Sourcing oder Linked In Recruiter sind Ihnen vertraut oder Sie haben bereits mit vergleichbaren Instrumenten gearbeitet.
- Strategisches Denken und Hands-on-Mentalität verbinden Sie miteinander.
Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Führungsebenen, übernehmen Verantwortung und haben Freude daran, Recruiting durch Digitalisierung und Automatisierung weiterzuentwickeln.
- Sie fördern aktiv die Offenheit und das Verständnis für die diakonische Kultur des Unternehmens.
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Teamleitung Recruiting - Vollzeit - Schwerpunkt Digitalisierung Arbeitgeber: Stephanus Werkstaetten
Die Stephanus-Stiftung bietet Ihnen als Schulleiter*in im Förderzentrum Geistige Entwicklung in Berlin-Weißensee ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von einem engagierten Team und einer wertschätzenden Kultur geprägt ist. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven finanziellen Leistungen sowie umfangreichen Gesundheits- und Altersvorsorgeangeboten. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen und eine enge Zusammenarbeit mit anderen Bildungseinrichtungen auf dem Campus.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Recruiting - Vollzeit - Schwerpunkt Digitalisierung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stephanus Werkstaetten als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Recruiting - Vollzeit - Schwerpunkt Digitalisierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stephanus Werkstaetten relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stephanus Werkstaetten-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stephanus Werkstaetten vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stephanus Werkstaetten, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
