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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein IT-Team und entwickle innovative Infrastrukturprojekte.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und persönlicher Betreuung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, tarifliche Vergütung und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Andere Informationen: Karrierechancen mit der Möglichkeit zur Übernahme durch den Kundenbetrieb.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Zukunft und führe ein dynamisches Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Führen des IT Infrastruktur Teams, inklusive Zuordnung, Steuerung und Kontrolle der Arbeitsaufträge der System Administratoren
- Betreuung der täglichen Arbeiten der Abteilung sowie Analyse der Arbeitsabläufe und Setzen von Prioritäten
- Entwicklung von Standards und Definition von Tasks und Fristen zu deren Umsetzung
- Weiterentwicklung des Teams und der eingesetzten Technologien
- Gewährleistung und Aufrechterhaltung der Verfügbarkeit von Hard- und Software
- Konzeptentwicklung und Management von verschiedenen IT Infrastrukturprojekten aus der IT Gesamtstrategie
- Bereitstellung und Verbesserung des kundenorientierten Helpdesk Supports
- Beratung von Usern / Management, Lieferanten und Technikern um EDV- / Systemanforderungen zu beurteilen und Verbesserungen aufzuzeigen
- Betreuung und Aufrechterhaltung der internen als auch cloudbasierten Systeme
- Betreuung, Unterstützung und Verbesserung der IT Infrastruktur, um höchste Standards für Funktionalität und Sicherheit einzuhalten
Dein Profil:
- Hochschulabschluss - vorzugsweise in Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder ähnliche Ausbildung mit praktischer Erfahrung
- mehrjährige Erfahrung im IT-Bereich in Kombination mit Führungserfahrung
- vertiefte Kenntnisse im Bereich Risikomanagement, Betriebliches Kontinuitätsmanagement, ITIL
- Kenntnisse in der Planung von Budgets und deren Management
- Teamplayer mit Problemlösungskompetenz und hoher Einsatzbereitschaft
- sehr gute Kenntnisse in der IT-Projektleitung
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bieten wir?
- Unbefristete Festanstellung
- persönlichen Betreuung
- Tarifliche und nach Qualifikation übertarifliche Vergütung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ziel ist: Übernahme durch Kundenbetrieb
Wer sind wir?
Die STEPPS Projekt & Personal Service GmbH ist ein modernes Unternehmen mit Niederlassungen in Coburg, Emsdetten und Suhl. Höchster Anspruch der Firma STEPPS ist die Zufriedenstellung von Bewerbern, Mitarbeiter und regionalen Kundenunternehmen durch passende Bewerbervorauswahl, langfristige Einsätze mit der Option auf Übernahme sowie tarifliche und übertarifliche Vergütung. Mit STEPPS zu deinem Traumjob!
IT Manager (m/w/d) Arbeitgeber: STEPPS Projekt & Personal Service
Kontaktperson:
STEPPS Projekt & Personal Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen IT-Managern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, deinen nächsten Schritt zu planen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und Teamführung! Sprich über aktuelle Trends in der IT und wie du diese in deinem zukünftigen Job umsetzen möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch proaktiv bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter sind immer auf der Suche nach talentierten IT-Managern, die unser Team bereichern können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wir möchten wissen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist uns wichtig, denn das zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen auf eine Rückmeldung hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STEPPS Projekt & Personal Service vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle als IT Manager. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Problemlösungskompetenz zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da die Position technisches Know-how erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im IT-Bereich vertraut machen. Informiere dich über ITIL, Risikomanagement und cloudbasierte Systeme, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!