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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei der Rekrutierung und übernehme eigenständig den Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: The Stepstone Group verbindet Jobsuchende und Unternehmen weltweit für den perfekten Job-Match.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, In-house Barista, Fitnessstudio und die Möglichkeit, deinen Hund mitzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Stellenmarkt neu und arbeite in einem vielfältigen, inklusiven Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene*r Vollzeitstudent*in mit Interesse an Personalthemen und idealerweise ersten Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und freuen uns über Bewerbungen von allen Talenten.
Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen. Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.
Aufgaben
- Du unterstützt uns bei der Rekrutierung von Werkstudent*innen und Praktikant*innen und übernimmst eigenständig den Recruitingprozess.
- Im Team unterstützt Du uns beim Bewerbermanagement (z.B. Anlegen von Bewerbungen und Stellenausschreibungen, Terminierung von Vorstellungsgesprächen).
- Du unterstützt uns bei allgemeinen administrativen und organisatorischen Themen.
- Du übernimmst unterschiedliche Sonderprojekte im Bereich Recruiting (z.B. Organisation von Teamevents, Vorbereitung der Bewerbertage).
Profil
- Eingeschriebene*r Vollzeitstudent*in einer staatlich anerkannten Hochschule, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- Du bringst Interesse an der Rekrutierung von neuen Kolleginnen und Kollegen sowie an generellen Personalthemen mit und hast idealerweise erste Erfahrung im Bereich Recruiting.
- Strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
- Mit wertschätzender, offener und proaktiver Kommunikation trittst Du gegenüber Kandidat*innen und Fachbereichen auf.
- Erste Erfahrungen mit MS Outlook und idealerweise auch mit einem Bewerbermanagementsystem.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Pflichtpraktikum in den Semesterferien als Vollzeitbeschäftigung anrechenbar.
- Möglichkeit zur Abschlussarbeit bei uns, je nach Thema.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- 24/7 Employee Assistance Programme.
- Volunteer days.
- In-house Barista.
- In-house gym.
- And you can bring your dog to the office.
Unser Commitment
Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.
Intern (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: StepStone GmbH
Kontaktperson:
StepStone GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern (m/w/d) Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Talent Acquisition arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder schaue Webinare an, um dein Wissen zu erweitern. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese unser Recruiting beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalmanagement einbringen kannst. Überlege dir auch, welche Fragen du uns stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von StudySmarter! Informiere dich über unsere Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, den perfekten Match zwischen Jobsuchenden und Unternehmen zu finden. Deine Leidenschaft wird in einem Gespräch sicher positiv auffallen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Stepstone Group und ihre Mission. Verstehe, wie sie den Rekrutierungsprozess gestalten und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Recruiting und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und was du zur Stepstone Group beitragen kannst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Englisch in den Bewerbungsunterlagen korrekt ist, da gute Englischkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei StepStone GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Stepstone Group informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und die verschiedenen Marken, die sie vertreten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine strukturierte Arbeitsweise verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidat*innen und Fachbereichen wichtig ist, achte darauf, während des Interviews klar und wertschätzend zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, offen und proaktiv zu kommunizieren, wird positiv wahrgenommen.
