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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Rekrutierung und übernehme eigenständig den Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: The Stepstone Group verbindet Jobsuchende und Unternehmen weltweit für den perfekten Job.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 24/7 Employee Assistance, In-house Barista und Gym, sowie Hund im Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte den Stellenmarkt neu und arbeite in einem vielfältigen, inklusiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene*r Vollzeitstudent*in mit Interesse an Personalthemen und idealerweise ersten Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Pflichtpraktikum in den Semesterferien, Möglichkeit zur Abschlussarbeit.
Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen. Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.
Aufgaben
- Du unterstützt uns bei der Rekrutierung von Werkstudent*innen und Praktikant*innen und übernimmst eigenständig den Recruitingprozess.
- Im Team unterstützt Du uns beim Bewerbermanagement (z.B. Anlegen von Bewerbungen und Stellenausschreibungen, Terminierung von Vorstellungsgesprächen).
- Du unterstützt uns bei allgemeinen administrativen und organisatorischen Themen.
- Du übernimmst unterschiedliche Sonderprojekte im Bereich Recruiting (z.B. Organisation von Teamevents, Vorbereitung der Bewerbertage).
Profil
- Eingeschriebene*r Vollzeitstudent*in einer staatlich anerkannten Hochschule, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- Du bringst Interesse an der Rekrutierung von neuen Kolleginnen und Kollegen sowie an generellen Personalthemen mit und hast idealerweise erste Erfahrung im Bereich Recruiting.
- Strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
- Mit wertschätzender, offener und proaktiver Kommunikation trittst Du gegenüber Kandidat*innen und Fachbereichen auf.
- Erste Erfahrungen mit MS Outlook und idealerweise auch mit einem Bewerbermanagementsystem.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Pflichtpraktikum in den Semesterferien als Vollzeitbeschäftigung anrechenbar.
- Möglichkeit zur Abschlussarbeit bei uns, je nach Thema.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- 24/7 Employee Assistance Programme.
- Volunteer days.
- In-house Barista.
- In-house gym.
- Und du kannst deinen Hund ins Büro mitbringen.
Unser Commitment
Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.
Praktikant (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: StepStone GmbH
Kontaktperson:
StepStone GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Talent Acquisition arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du klar und wertschätzend kommunizieren kannst. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission der Stepstone Group und wie sie den Rekrutierungsprozess gestalten. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personal hervor. Auch Praktika oder Projekte, die deine Fähigkeiten zeigen, sind wichtig.
Strukturiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben klar und strukturiert. Beginne mit einer starken Einleitung, gefolgt von deinen relevanten Erfahrungen und schließe mit deiner Motivation, Teil des Teams zu werden.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei StepStone GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensmission vor
Informiere dich über die Mission von The Stepstone Group und wie sie den 'Perfect Match' zwischen Jobsuchenden und Unternehmen schaffen. Zeige im Interview, dass du diese Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor
Wenn du bereits erste Erfahrungen im Bereich Recruiting hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Erkläre, wie du Bewerbermanagement oder andere relevante Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da wertschätzende und offene Kommunikation wichtig ist, übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst. Überlege dir, wie du mit Kandidat*innen und Fachbereichen proaktiv kommunizieren würdest.
✨Zeige Interesse an Personalthemen
Bereite Fragen zu aktuellen Trends im Recruiting und Personalwesen vor. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für das Thema und kann dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
