Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Global Player im Bereich Medizintechnik mit über 18.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, Homeoffice, Weiterbildung und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Teamgeist und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu einer gesünderen Welt bei und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die STERIS Deutschland GmbH, eine Tochtergesellschaft der STERIS plc, ist ein Global Player im Bereich Infektions- und Kontaminationsprävention sowie Keimreduktion für Kunden aus den Bereichen Gesundheitswesen und Pharmaindustrie. STERIS ist mit über 18.000 Mitarbeitenden in mehr als 100 Ländern tätig und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von 5 Milliarden US-Dollar. In der DACH-Region beschäftigen wir über 650 Mitarbeitende an 17 Standorten. Unser Ziel ist es, die Welt gesünder und sicherer zu machen, indem wir innovative Produkte und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen und für die Pharmaindustrie anbieten.
Deine Aufgaben:
- Employee Experience gestalten: Du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Veränderungsprozesse bis hin zum Offboarding.
- Sparringspartner für Führungskräfte: Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen.
- HR Operations mit Weitblick (30 %): Du stellst eine professionelle Personalarbeit sicher – von der Personaladministration über Stammdatenmanagement bis hin zur Zeitwirtschaft und zu weiteren HR-Prozessen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest konstruktiv und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden, Arbeitnehmervertretungen, externen Rechtsanwälten und weiteren Stakeholdern zusammen.
- Gesundheit und Wohlbefinden fördern: Du begleitest Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und verantwortest das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) mit Fingerspitzengefühl und Empathie.
- Prozesse verbessern und Veränderungen gestalten: Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst neue Ideen ein und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft voran.
- Collaborative HR Business Partnering: Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner Team sowie unseren internationalen Fachbereichen zusammen und trägst zu einer starken, serviceorientierten HR-Organisation bei.
- Mitwirkung an strategischen HR-Projekten: Du übernimmst Verantwortung in lokalen und internationalen HR-Projekten und unterstützt dabei, unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dein Profil:
- HR mit Herz und Drive: Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, erkennst Potenziale und hast ein echtes Gespür dafür, Talente für uns zu gewinnen und langfristig zu begeistern.
- Arbeitsrecht mit sicherem Gespür: Im individuellen Arbeitsrecht bewegst Du Dich sicher und bringst erste Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht mit.
- Kommunikation, die verbindet: Du hörst aufmerksam zu, kommunizierst empathisch und proaktiv und führst auch anspruchsvolle Gespräche souverän und auf Augenhöhe.
- Beziehungen, die bleiben: Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern auf und entwickelst sie nachhaltig weiter.
- Organisation mit Überblick: Auch wenn es turbulent wird, behältst Du einen kühlen Kopf, setzt klare Prioritäten und arbeitest strukturiert und verbindlich.
- Fast Pace? Bring it on: Wechselnde Prioritäten bringen Dich nicht aus dem Takt – Du stellst Dich schnell auf Neues ein und bleibst auch bei Tempo souverän.
- Projekte mit Impact: Du kennst die Basics des Projektmanagements und hast bereits erfolgreich in Projekten mitgewirkt.
- Digital Mindset: HR-Software wie z.B. SAP SuccessFactors, AI und digitale Tools sind für Dich keine Hürde, sondern selbstverständliche Begleiter im Arbeitsalltag.
- English? Absolutely yeah: Du kommunizierst fließend und sicher auf Englisch – schriftlich wie mündlich.
Wir bieten Dir:
- Sicherheit, die guttut: Freue Dich auf einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik mit Sinn und Perspektive.
- Onboarding, das Dich ankommen lässt: Dein lokales und globales HR-Team begleitet Dich mit einer umfassenden Einarbeitung, damit Du von Anfang an gut durchstarten kannst.
- Flexibilität, die zu Deinem Leben passt: Zwei Tage Homeoffice und Gleitzeit geben Dir den Freiraum, Deinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten.
- Learning never stops: Mit LinkedIn Learning, Schulungen, Messebesuchen, Trainings, fachgerechter Weiterbildung und weiteren Angeboten bleibst Du fachlich und persönlich in Bewegung.
- Teamspirit inklusive: Ob After Work, Teambuilding oder Weihnachtsfeier – gemeinsames Erleben und echter Teamgeist gehören bei uns einfach dazu.
- Karriere mit Perspektive: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Maßnahmen eröffnen Dir neue Wege in einem wachsenden Konzern.
- Leistung, die sich lohnt: Dich erwartet eine attraktive Vergütung, die jährlich leistungsbezogen überprüft wird – plus Bonuszahlungen.
- Benefits on top: Freue Dich auf einen 50-Euro-Shopping-Gutschein, JobRad sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen.
Bereit für diese Herausforderung? Sende uns Deine Bewerbung inklusive Angaben Deiner Gehaltsvorstellung, Deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Deines Lebenslaufs über unsere Karriereseite. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, durch innovative Medizintechnik die Patientenversorgung weltweit zu verbessern.
Senior HR Generalist (m/w/d) in Freiburg im Breisgau Arbeitgeber: STERIS Deutschland GmbH
STERIS Deutschland GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre technischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitssicherheit zu leisten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig die Lebensqualität der Menschen verbessern. Unsere Standorte in Thüringen und Sachsen-Anhalt bieten nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung, sondern auch die Chance, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das sich für eine gesündere Zukunft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist (m/w/d) in Freiburg im Breisgau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STERIS Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STERIS Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist (m/w/d) in Freiburg im Breisgau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STERIS Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STERIS Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STERIS Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
