Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Recruiting und entwickle innovative Prozesse und Tools.
- Unternehmen: STERNAUTO, eine der größten Automobilhandelsgruppen Deutschlands mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachts-/Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit modernen Methoden.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Dich
STERNAUTO ist eine der größten Automobilhandelsgruppen Deutschlands.
In 6 Bundesländern mit insgesamt über 22 Standorten in Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen lebt die Gruppe in modernen Autohäusern individuelle Mobilität.
STERNAUTO beschäftigt rund 1.600 Mitarbeitende und ist der starke Partner rund um den Verkauf, die Vermietung und den Service der Marken Mercedes-Benz PKW und Transporter, Mercedes-Benz LKW, FUSO, smart, BYD, INEOS GRENADIER und HYMER.
Für die STERNAUTO Holding Gmb H am Standort Leipzig, suchen wir eine/n Recruiter*in / Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Gutes Recruiting braucht mehr als einen gut gefüllten Bewerberposteingang.
Es braucht klare Prozesse, die richtigen Tools, ein Gespür für Menschen – und den Anspruch, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
Genau hier kommst du ins
Spiel: Du gestaltest unser Recruiting aktiv mit, entwickelst Strukturen weiter und bringst neue Ideen, Tools und Perspektiven ein.
- Das erwartet Dich
- Du steuerst und optimierst unsere Recruiting-Prozesse – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du entwickelst digitale Recruiting-Prozesse und Workflows weiter und nutzt moderne HR-Tools für ein effizientes Recruiting.
- Du begleitest Bewerber durch die gesamte Candidate Journey und sorgst für eine persönliche und professionelle Candidate Experience.
- Du bist Ansprechpartner*in für unsere Führungskräfte im Recruiting, führst Gespräche und begleitest den Auswahlprozess bis zur Besetzung.
- Du gewinnst Talente über moderne Sourcing- und Recruiting-Kanäle und entwickelst unsere Methoden kontinuierlich weiter.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, erstellst Reports und leitest aus den Daten konkrete Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen und Recruiting-Kanälen ab.
- Du bringst neue Tools, Trends und Methoden – auch KI-gestützte Lösungen – ein und unterstützt bei Projekten rund um Employer Branding, Personalmarketing und Social Recruiting.
- Du arbeitest eng mit HR, Marketing, Fachbereichen sowie externen Partnern und Dienstleistern zusammen und gestaltest unsere Recruiting-Landschaft aktiv mit.
- Das bringst Du mit
- Kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowie sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen.
- Interesse an aktuellen Recruiting-Trends, digitalen Tools und innovativen Methoden.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; idealerweise Kenntnisse in rexx.
- Freude an Recruiting-Prozessen, Kennzahlen und datenbasierten Optimierungen.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Darauf kannst Du dich freuen
- Professionelles und wertschätzendes Miteinander
- Moderne Arbeitsplätze und Technik
- Weihnachts-/ Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt)
- 30 Tage Urlaub
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bei einer 40h/Woche
- außertarifliches Gehalt
- Intensive Einarbeitung
- Internes Seminarprogramm für individuelle Weiterbildungen und langfristige Perspektiven
- Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen
- Vorteilskonditionen auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens
- Mitarbeiterrabatte bei Partnern über unser Shop Programm
- Weitere Mitarbeiter Benefits wie Massageangebote, Firmenevents, kostenlose Getränke
- Kostenfreie Parkplätze
- Fahrrad-Leasing
Datenschutzhinweis
STERNAUTO ist der Schutz deiner personenbezogenen Daten sehr wichtig - alle Informationen zum Thema Datenschutz im Bewerbungsverfahren findest Du unter folgendem
Link: www. sternauto. de/datenschutz
Weitere Hinweise
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
So erreichst Du uns
Dein Ansprechpartnerin
- Daniela Klaus
Telefon: +49 341 3937 8616
E-Mail: daniela. klaus@sternauto. de - #J-18808-Ljbffr
Recruiter*in / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: STERNAUTO GmbH
STERNAUTO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Leipzig ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit modernen Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterrabatten, was STERNAUTO zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei STERNAUTO GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für STERNAUTO GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des STERNAUTO GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STERNAUTO GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen STERNAUTO GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
