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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und gestalte die pädagogische Arbeit in unserer Kita mit bis zu 120 Kindern.
- Arbeitgeber: Impuls Soziales Management unterstützt seit über 30 Jahren Kinder und Eltern in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, jährliche Fortbildung und ein multiprofessionelles Team mit viel Rückhalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams, das Respekt und Toleranz lebt und fördere die Entwicklung von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Ausbildung als Erzieher/in und erste Führungserfahrung im pädagogischen Bereich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein ausführliches Onboarding und die Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung bei befristeten Verträgen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Impuls Soziales Management – Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit 1200 Mitarbeitern und 47 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln.
In der Kita sternchen in Stuttgart-Möhringen im Auftrag der Mercedes-Benz Group AG freuen sich Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auf Sie. In sieben altersgemischten Gruppen betreut das Team dort bis zu 120 Kinder vom Krippenalter bis zum Schuleintritt.
Was zeichnet Sie aus?
- Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte/r Erzieher/in mit (oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft) und eine Zusatzqualifikation als Fachwirtin/Fachwirt bzw. ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik)
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung als stellvertretende Kita-Leitung oder in einer Führungsprosition im pädagogischen Bereich
- Sie verfügen über sehr gute MS Office-Kenntnisse (v.a. Excel) sowie Kenntnisse im Software-Umgang (z.B. LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager, Famly)
- Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit
- Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungshaltung an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und greifen bei Herausforderungen auf Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden zurück
- Sie sind in der Lage, die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil aufrechtzuerhalten
Was sind Ihre Aufgaben?
- Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter
- Sie verantworten und gestalten die Zusammenarbeit mit den Eltern und befähigen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einer gelingenden Erziehungspartnerschaft
- Sie sind für das Personalmanagement Ihrer Einrichtung verantwortlich. Dabei sind Sie für die Personalauswahl und -einstellung, die Personaleinsatzplanung sowie die Personalführung und -entwicklung zuständig
- Sie führen Ihre Einrichtung und steuern Ihr Finanzmanagement eigenverantwortlich
- Sie steuern über regelmäßige Feedback- und Personalentwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das optimale Gelingen des Kita-Alltages
- Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen, begleiten pädagogische Fachkräfte, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Quereinsteiger:innen und stellen dabei eine hohe Qualität sicher
- Sie betreiben ein optimales Qualitätsmanagement, indem sie u.a. die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicherstellen, gesetzliche und wirtschaftliche Grundlagen sowie Trägerstandards berücksichtigen
Worauf können Sie sich freuen?
Ihre Impuls-Rahmenbedingungen
- Ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle
- Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
- Bei befristeten Arbeitsverträgen wird eine Weiterbeschäftigung angestrebt
- Bezahlung angelehnt an TVöD
- Supervision während der Arbeitszeit
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Überdurchschnittlich hohe Fachkraft-Kind-Relation
- Nutzung der Famly-Kita-App
- Ein multiprofessionelles Team, mit viel Rückhalt
Unsere Mitarbeiter-Vorteile
- jährliche Sonderzahlung
- Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
- Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
- IT-Leasing
- Mitarbeiter-Guthabenkarte
- Leasing eines JobRads
- Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
- Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Kita-Leitung (M/W/D) (Sofort einstellen) Arbeitgeber: sternchen Möhringen
Kontaktperson:
sternchen Möhringen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (M/W/D) (Sofort einstellen)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kita-Leitung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf die Position vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich der frühkindlichen Bildung. Zeige in deinem Gespräch, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deinen Führungsstil zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter motiviert und unterstützt hast, um deine Eignung für die Rolle der Kita-Leitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und Eltern. Bereite einige Ideen vor, wie du die Zusammenarbeit mit den Eltern gestalten würdest, um eine positive Erziehungspartnerschaft zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (M/W/D) (Sofort einstellen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, deiner Ausbildungsnachweise und gegebenenfalls weiterer Qualifikationen. Achte darauf, dass deine Dokumente aktuell und vollständig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Führungskompetenzen darlegst. Betone, wie deine Werte mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Referenzen angeben: Füge Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Kollegen hinzu, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im pädagogischen Bereich bestätigen können. Dies kann deine Bewerbung stärken und Vertrauen schaffen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und alle Dokumente angehängt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sternchen Möhringen vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur pädagogischen Arbeit vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Gestaltung und Koordination der pädagogischen Arbeit zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du das pädagogische Konzept weiterentwickelt hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deinen Führungsstil zu erläutern. Betone, wie du durch einen partizipativen und kooperativen Ansatz die Motivation deiner Mitarbeiter aufrechterhältst und Konflikte löst.
✨Kenntnisse in Software und MS Office betonen
Da sehr gute MS Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit Excel und anderen relevanten Programmen hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
✨Werte und Kommunikation
Reflektiere über deine Werte in Bezug auf Toleranz und Weltoffenheit. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du klare und transparente Kommunikation in deinem Team förderst und wie du die Zusammenarbeit mit Eltern gestaltest.
