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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und rekrutiere Talente für die Healthcare Industrie.
- Arbeitgeber: Wir unterstützen Kunden in der Schweiz mit IT-affinen Fachkräften im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein unternehmerisches Umfeld und die Freiheit, deine Ideen umzusetzen.
- Warum dieser Job: Arbeite in einer dynamischen Branche, die einen echten Unterschied macht und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Healthcare oder IT, haben.
- Andere Informationen: Sprichst du gut Deutsch? Französisch und Englisch sind ein Plus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du eine «People Person» mit Interesse für IT und digitale Technologien in der Medizin? Unser Beruf besteht darin, Kunden mit Schweizer Präsenz in der Healthcare Industrie mit Talenten, Fach- und Führungskräften zu unterstützen. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Fachkräften mit IT-Kenntnisse erweitern wir unser Team und suchen einen IT-affinen Recruiter, der sich auch für die Entwicklung von Mitarbeitern und Teams interessiert. Das Ziel ist es, für unsere Kunden die passenden Menschen zu finden, die sowohl vom Mind-, Skill- und Toolset als auch kulturell ein Best-fit sind!
Darauf kannst du dich freuen:
- Pionierarbeit in der sich rasant verändernden und sinnstiftenden Healthcare Industrie
- Teamwork und ein unternehmerisches Umfeld, welches sich freut, wenn du deine Ideen umsetzt
Dein Verantwortungs- und Aufgabenbereich:
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um deren Anforderungen und Wünsche zu verstehen
- Identifikation, Ansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt auf IT
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von IT-Spezialisten in der Healthcare Industrie
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Assessments und Evaluierung von Kandidatenprofilen
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Entwicklung von Strategien zur aktiven Kandidatenansprache (Active Sourcing)
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Akquise bis zur erfolgreichen Besetzung
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in der Medizin- oder Wirtschaftsinformatik
- Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Healthcare oder in der IT-Branche
- Neugierde für IT-Themen sowie Verständnis für technische Anforderungen und digitale Entwicklungen
- Hohe Sozial- und Organisationskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, viel Motivation und Teamplay
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
Bist du eine motivierte Person und bereit für eine neue Herausforderung? Dann rufe uns an oder sende deinen CV an mit Angabe der Referenznummer GWM 007. David Haldimann und Roger Stettler freuen sich, dich persönlich kennenzulernen (043 288 43 43).
#J-18808-Ljbffr
Digital Health Recruiter Arbeitgeber: Stettler Consulting AG
Kontaktperson:
Stettler Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Health Recruiter
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk in der Healthcare- und IT-Branche zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Aktives Sourcing
Setze auf Active Sourcing, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Recherchiere gezielt nach IT-Spezialisten in der Healthcare-Industrie und kontaktiere sie proaktiv, um dein Interesse an ihrer Expertise zu zeigen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der digitalen Gesundheit. Zeige dein Interesse und Verständnis für die Branche, indem du an Webinaren oder Konferenzen teilnimmst und relevante Artikel liest.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting und spezifische Herausforderungen in der Healthcare-IT recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Health Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an den Digital Health Recruiter. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Recruiting und Kenntnisse in der IT oder Healthcare hervorhebst. Betone deine sozialen und organisatorischen Fähigkeiten sowie deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im Gesundheitswesen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stettler Consulting AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Healthcare-Industrie, insbesondere im Bereich IT. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die diese Branche bietet.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kenntnisse im IT-Bereich verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Teamwork ist ein zentraler Bestandteil der Position. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen und deine Fähigkeit, Ideen einzubringen, betreffen.
