Personalreferent (gn)

Ihr Online-Steuerberater. Proaktiv und persönlich.

Personalreferent (gn) in Halle (Saale)

Über uns

Hallo, wir sind steuerberaten.de. Schön, dass du uns gefunden hast!

Du hast Lust auf eine moderne Steuerberatungskanzlei, die Wert auf eine proaktive und persönliche Beratung von Mandanten legt und dabei zu 100% digital und ortsunabhängig arbeitet? Herzlich Willkommen bei steuerberaten.de!

Bereits tausende dynamische Unternehmen aus spannenden Bereichen und mit hohem Wachstum schenken uns ihr Vertrauen. Begleite uns auf dem Weg bis zum Jahr 2040 zu den größten Steuerberatungskanzleien Deutschlands zu zählen.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet als Personalreferent (gn)

• Eigenständige Betreuung der Personaladministration: Du stehst als Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen zur Verfügung und verwaltest die Personalakten.
• Pflege der Zeitwirtschaft: Sie erfassen Arbeitszeiten, Urlaube und Abwesenheiten und unterstützen bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
• Organisation Pre- und Onboarding: Du bearbeitest Ein- und Austritte, begleitest neue Mitarbeiter*innen bei Ihrem Einstieg bei steuerberaten.de und hilfst ggf. bei der Orientierung bei 100% remote.
• Mitarbeitergespräche: Als Teil der Personalabteilung bist du erster Ansprechpartner und organisierst und begleitest die Personalgespräche und kannst somit direkt zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens beitragen.
• Personalentwicklung: Du förderst Weiterbildungsprogramme, Entwicklungspotenziale und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Dein Profil als Personalreferent (gn)

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwirtschaft.
• Kenntnisse: Fundiertes Wissen im Bereich Personaladministration und Human Resources, gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel.
• Digitale Affinität: Bereitschaft und Leidenschaft für digitale Tools und Prozesse.
• Dein Mindset: Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Vertrauenswürdigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sowie ein souveränes und freundliches Auftreten.

Unser Bestreben

• Verlässlichkeit: Wir stehen zu unseren Zusagen und Terminen – das ist die Grundlage unseres Handelns.
• Innovation: Wir verbessern uns stetig und suchen nach Innovationen sowie neuen Methoden zur Effizienzsteigerung.
• Transparenz: Wir fördern offene Kommunikation, besonders in Bezug auf unsere Preisgestaltung und die Erwartungen an unsere Mandanten und Mitarbeiter.

Wir bieten dir

• Flexibilität: Moderne Büroräume und die Möglichkeit auf Home Office unter Beachtung unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung (Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10:00 – 14:00 Uhr).
• Gestaltungsspielraum: Viel kreativer Freiraum für deine Ideen.
• Dynamisches Team: Durch flache Hierarchien und ein offenes und motiviertes Team kannst du effizient an der Weiterentwicklung von steuerberaten.de teilhaben.
• Weiterentwicklung: Dank unserer dynamischen Unternehmenskultur hast du die Möglichkeit dich mit uns weiterzuentwickeln und profitierst von einer steilen Lernkurve.
• Unsere Benefits:
• Lohnoptimierung für ein höheres Nettogehalt durch steuerfreie Gehaltsbausteine.
• hochwertige steuerfachliche Schulungen (mehrmals jährlich).
• Betriebliche Altersversorgung über die Unterstützungskasse „steuerberaten.de Unterstützungskasse e.V.“.
• Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte).
• 30 Tage Urlaub.

So geht es weiter

• Wie lange dauert der Bewerbungsprozess in der Regel?
  Der Bewerbungsprozess kann je nach Position und Bewerber/in unterschiedlich lang dauern. Wir streben jedoch an, den Prozess innerhalb von 2-4 Wochen abzuschließen. Innerhalb von zwei Wochen erhält der Bewerbende in der Regel eine erste Rückmeldung zum Status der Bewerbung.
• Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?
  Die meisten Vorstellungsgespräche finden per Videokonferenz statt. Wenn das Vorstellungsgespräch vor Ort stattfindet, werden wir dies im Vorfeld besprechen. In der Regel dauert das Vorstellungsgespräch etwa eine Stunde und beinhaltet ein Gespräch mit einem Vertreter der Personalabteilung und der fachlichen Leitung.
• Welche Kompetenzen und Fähigkeiten werden bei Bewerbern geschätzt?
  Wir suchen nach Bewerbenden mit einer Leidenschaft für Steuer- und Buchhaltungsarbeit, einem hohen Maß an Professionalität und einer Affinität für digitale sowie agile Arbeitsmethoden. Erfahrung im Umgang mit Mandanten und ein starkes Kommunikationsvermögen sind ebenfalls von Vorteil.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.

Onboarding & Flughöhe
Wie läuft das Onboarding-Verfahren ab?
Das Onboarding-Verfahren beginnt mit einer Einführung in das Unternehmen und die Kultur bei steuerberaten.de. Anschließend erhalten neue Mitarbeiter eine Einführung in den für sie zugeordneten fachlichen Bereich.

Wie werde ich in das Team integriert?
Wir sind bestrebt, neue Mitarbeiter so schnell wie möglich in das Team zu integrieren. Es finden regelmäßige Meetings, Online-Abstimmungen und Veranstaltungen statt, um ein Gefühl der Zusammenarbeit und Gemeinschaft zu schaffen – insbesondere bei örtlicher Distanz zwischen den Teammitgliedern.

Gibt es einen Ansprechpartner für neue Mitarbeitende?
Ja, jeder neue Mitarbeiter hat einen Ansprechpartner, der während des Onboarding-Prozesses zur Seite steht und bei Fragen oder Problemen unterstützt.

Klingt das gut?
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Wir freuen uns auf Dich!

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