Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unsere Social-Media-Kanäle und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Moderne Kanzlei mit digitaler Ausstattung und familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub und schnelle Entscheidungen in einer modernen Arbeitskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Social Media, Kreativität und Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du betreust und entwickelst unsere Social-Media-Kanäle, wie LinkedIn und Instagram.
- Du erstellst Content und planst Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung.
- Du entwickelst kreative Recruiting-Strategien und unterstützt im Bewerbermanagement sowie im Recruiting-Prozess.
- Du analysierst und optimierst unsere Recruiting-Maßnahmen.
- Du unterstützt in der administrativen Tätigkeit des Kanzleimanagements.
Was bieten wir dir?
- Attraktive Vergütung und Benefits: Du erhältst ein faires Gehalt und profitierst von zusätzlichen Vorteilen.
- Flexible Arbeitsmodelle: Wir bieten dir die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und im Homeoffice tätig zu sein.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Du kannst dich durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote weiterentwickeln.
- Digitale Kanzlei: Du arbeitest in einer modernen, digital ausgestatteten Umgebung.
- Persönliches, familiäres Arbeitsumfeld: Du wirst Teil eines Teams, das Wert auf ein persönliches und familiäres Miteinander legt.
- Schnelle Entscheidungen und kurze Wege: Du profitierst von einer Arbeitskultur, die schnelle Entscheidungen und kurze Kommunikationswege fördert.
- 30 Tage Urlaub im Jahr.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast Erfahrung im Bereich Social Media, Recruiting oder Marketing.
- Du bringst Kreativität und ein gutes Gespür für Zielgruppen mit.
- Du arbeitest eigenständig und strukturiert.
- Du hast Interesse an Recruiting und Employer Branding.
- Du hast idealerweise Erfahrung mit Social Ads oder Kampagnen.
Social Media Manager und Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Steuerpartner PartG mbB
Als Arbeitgeber bieten wir dir eine attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits in einem persönlichen, familiären Arbeitsumfeld. Du profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer modernen, digitalen Kanzlei, die schnelle Entscheidungen und kurze Kommunikationswege fördert. Werde Teil eines kreativen Teams, das innovative Recruiting-Strategien entwickelt und gemeinsam an der Zukunft arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social Media Manager und Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. So bleibst du im Gespräch und kannst vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine eigenen Inhalte oder kommentiere Beiträge von Unternehmen, die dich interessieren. Das zeigt dein Engagement und kann dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Ob online oder offline, solche Events sind eine großartige Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Bring deine besten Fragen mit und zeig, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. Zeig uns, dass du Teil unserer Familie werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media Manager und Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Nutze deine Kreativität, um deine Bewerbung hervorzuheben. Zeige uns, wie du mit innovativen Ideen und ansprechendem Content unsere Social-Media-Kanäle bereichern kannst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position als Social Media Manager und Recruiter interessierst. Deine Begeisterung für Recruiting und Employer Branding sollte deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steuerpartner PartG mbB vorbereitet
✨Mach dich mit den Social-Media-Kanälen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Social-Media-Kanäle des Unternehmens genau an. Überlege dir, wie du deren Content verbessern oder neue Ideen einbringen könntest. Das zeigt dein Interesse und deine Kreativität!
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du kreative Recruiting-Strategien entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Zeige dein Gespür für Zielgruppen
Überlege dir, wer die Zielgruppe für die offenen Stellen ist und wie du diese am besten ansprechen würdest. Bereite einige Ideen vor, wie du die Ansprache auf Social Media gestalten würdest. Das zeigt, dass du die Bedürfnisse der Zielgruppe verstehst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, solltest du im Interview nachfragen, welche Programme es gibt. Das zeigt, dass du an persönlicher Entwicklung interessiert bist und langfristig zum Team gehören möchtest.
