Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Qualitätsmanagement in einer modernen Steuerkanzlei.
- Unternehmen: STEUERrat Himmelsbach & Partner - eine digitale Kanzlei mit hohem Qualitätsanspruch.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, HomeOffice und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Team mit viel Gestaltungsspielraum und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kanzlei und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalwesen oder Motivation zur Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Kanzlei. STEUERrat Himmelsbach & Partner ist eine moderne, digitale Steuerkanzlei mit einem engagierten Team und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung suchen wir eine Persönlichkeit, die unsere Personalarbeit professionell weiterentwickelt und gleichzeitig unser Qualitätsmanagement aktiv begleitet und ausbaut.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Kanzleileitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und Personalentwicklung
- Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- Übernahme und Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagements (QM)
- Dokumentation, Optimierung und Standardisierung interner Kanzleiprozesse
- Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung unserer Qualitätsstandards sowie Begleitung interner Organisationsprojekte
Das bringen Sie mit
- Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting oder HR-Management
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen
- Idealerweise erste Erfahrungen im Qualitätsmanagement, Prozessmanagement oder in der Organisationsentwicklung. Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen von motivierten Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern, die sich in diesem Bereich weiterentwickeln möchten.
Das erwartet Sie
- Unbefristete Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne, digitale Arbeitsweise (HomeOffice möglich)
- Betriebliche Krankenversicherung
- Mtl. Sachbezuggutschein (givve-Karte)
- Physiotherapie in der Kanzlei
- Ein wertschätzendes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und weitere Benefits
Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR- & Qualitätsmanager (m/w/d) Arbeitgeber: STEUERrat Himmelsbach und Partner
STEUERrat Himmelsbach & Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem modernen und digitalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer wertschätzenden Teamkultur und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie die Vorteile einer unbefristeten Anstellung sowie attraktive Zusatzleistungen in einer Kanzlei, die großen Wert auf Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit legt.
Kontaktdaten:
STEUERrat Himmelsbach und Partner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR- & Qualitätsmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STEUERrat Himmelsbach und Partner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STEUERrat Himmelsbach und Partner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- & Qualitätsmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STEUERrat Himmelsbach und Partner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STEUERrat Himmelsbach und Partner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STEUERrat Himmelsbach und Partner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
