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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und betreue den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Der Steuerring ist ein führender Lohnsteuerhilfeverein mit über 400.000 Mitgliedern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und eine sichere Anstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem unterstützenden Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Kontakt mit Menschen und Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet, mit Übernahmeoption.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie haben Freude daran, mit Menschen in Kontakt zu treten, Talente zu entdecken und Karrieren zu gestalten? Als Recruiter (m/w/d) in unserer Hauptverwaltung in Darmstadt übernehmen Sie die Identifikation und gezielte Ansprache von Fachkräften, pflegen den Kontakt zu potenziellen Kandidaten und betreuen den gesamten Recruiting-Prozess.
Die Stelle ist auf mindestens 30 Wochenstunden ausgelegt und vorerst auf zwei Jahre befristet – mit Option auf eine anschließende Übernahme.
Der Steuerring zählt mit 1.100 Beratern und rund 400.000 Mitgliedern zu den führenden deutschen Lohnsteuerhilfevereinen. Seit 1969 kämpfen wir für eine gerechte Besteuerung der Arbeitnehmer in Deutschland und bieten unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungschancen innerhalb des Vereins – unter langfristig sicheren Bedingungen.
Recruiter (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Steuerring e.V.
Kontaktperson:
Steuerring e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Darmstadt
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit anderen Recruitern und Talenten, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen der Branche, in der du arbeiten möchtest. Je besser du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst, desto gezielter kannst du Talente ansprechen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass Bewerber zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten, indem du Jobmessen besuchst oder Online-Communities beitrittst, in denen sich Fachkräfte austauschen. Zeige Initiative und Engagement!
✨Entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du Gespräche führst und Informationen klar und überzeugend präsentierst. Dies wird dir helfen, das Vertrauen von Kandidaten zu gewinnen und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Darmstadt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalbeschaffung hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich als Recruiter auszeichnet. Gehe auf deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Fähigkeit zur Talentsuche ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steuerring e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenauswahl vor
Als Recruiter ist es wichtig, dass du deine Methoden zur Identifikation und Ansprache von Talenten klar darlegen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Fachkräfte gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle eines Recruiters ist die Kommunikation entscheidend. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in schriftlicher Form. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Stelle sicher, dass du gut über den Steuerring und seine Werte informiert bist. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
