Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Personalbereich und sorge für professionelle Abläufe und klare Strukturen.
- Unternehmen: Etablierte Steuer-, Rechts- und Wirtschaftskanzlei mit rund 70 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, flexible Arbeitszeiten und individuelle Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte ein modernes Miteinander in einem wachsenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
STFK Schwegmann + Partner mbB ist eine etablierte Steuer-, Rechts- und Wirtschaftskanzlei mit rund 70 Mitarbeitenden – fachlich stark, menschlich nah und klar in unserer Haltung: professionell, zuverlässig und zukunftsorientiert. Da wir kontinuierlich wachsen, möchten wir unseren Personalbereich weiter professionalisieren und stärken. Dafür suchen wir dich als erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der gemeinsam mit der Geschäftsführung und unseren Partnern den HR-Bereich sowohl strategisch als auch operativ weiterentwickelt. Wenn du klare Strukturen liebst, gerne Verantwortung übernimmst und ein modernes Miteinander aktiv mitgestalten möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine Aufgaben
- Du gestaltest den gesamten Personalbereich aktiv mit und sorgst für professionelle Abläufe, klare Strukturen und eine wertschätzende Betreuung unseres Teams. Dazu gehören insbesondere:
- Operative HR-Prozesse
- Verantwortung für alle administrativen HR-Themen (Vertragswesen, Bescheinigungen, Dokumentation)
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragen
- Recruiting & Onboarding
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Auswahl, Terminierung sowie Begleitung strukturierter Onboarding-Prozesse
- Fort- & Weiterbildungsmanagement
- Planung, Organisation und Dokumentation
- Abstimmung mit Führungskräften zur individuellen Entwicklung
- Begleitung der Führungskräfte
- Unterstützung bei Arbeitszeitmodellen, Personalplanung und Mitarbeitergesprächen
- Beratung zu Prozessabläufen und personalrelevanten Themen
- HR-Struktur & Standards
- Mitgestaltung eines modernen HR-Bereichs
- Entwicklung und Optimierung von Abläufen, Richtlinien und internen Routinen
- Organisationsentwicklung
- Mitarbeit an Kommunikations- und Teamstrukturen
- Beitrag zur Personalgewinnung sowie zum Employer Branding
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt im Mittelstand oder in beratenden Unternehmen
- Ausgeprägtes Organisations- und Kommunikationstalent
- Diskrete, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Strukturen zu gestalten
- Empathisches und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
Das ist für Dich drin
- Eine verantwortungsvolle Rolle in einer modernen, wachsenden Kanzlei
- Viel Gestaltungsfreiraum beim Auf- und Ausbau des Personalbereichs
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Partnern
- Ein kollegiales, wertschätzendes Umfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung - schnell und einfach online über das Bewerbungsformular. Bis bald!
Karsten Hespe
Dein Ansprechpartner
STFK Schwegmann + Partner mbB
www.stfk.de/karriere
Personalreferent in Löningen (m/w/d) Arbeitgeber: Stfk
STFK bietet Dir als Bilanzbuchhalter in Löningen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Du Deine Stärken voll entfalten kannst. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit für Homeoffice und zahlreichen Zusatzleistungen wie Bike-Leasing und Zuschüssen für Internet und Kita, fördern wir nicht nur Deine berufliche Entwicklung, sondern auch Dein Wohlbefinden. Unser starkes Team unterstützt Dich dabei, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Erfolge zu feiern – hier bist Du mehr als nur eine Zahl!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent in Löningen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stfk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stfk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent in Löningen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stfk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stfk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stfk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
