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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kandidaten vermitteln und Kundenbeziehungen aufbauen.
- Arbeitgeber: SThree ist eine führende Personalberatung mit über 60 Büros weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Ungedeckelte Verdienstmöglichkeiten und unbegrenzte Karriereperspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit einem erstklassigen Ausbildungs- und Mentoringprogramm in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen motivierte Persönlichkeiten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen.
Bei uns finden Sie neben ungedeckelter Verdienstchancen auch unbegrenzte Karriereperspektiven und bestimmen Ihren eigenen Erfolg. Wir begleiten Sie dabei, mit dem branchenbesten Ausbildungs- und Mentoringprogramm.
Für das Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.
Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) Arbeitgeber: SThree GmbH
Kontaktperson:
SThree GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Szenarien durchspielst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation und Leidenschaft für die Personalberatung. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position als Junior Personalberater*in besonders reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SThree und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Position als Junior Personalberater*in zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Einstiegsprogramm interessierst und welche Karriereziele du verfolgst. Hebe hervor, wie du von dem Ausbildungs- und Mentoringprogramm profitieren möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den allgemeinen Ausdruck, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über SThree
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über SThree informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Dienstleistungen und die Kultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Junior Personalberater*in.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalberatung oder Kundenkontakt verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da das Einstiegsprogramm auf Entwicklung und Weiterbildung abzielt, ist es wichtig, deine Bereitschaft zu lernen und dich weiterzuentwickeln zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast oder Herausforderungen gemeistert hast.
