Region Bayern | Hybrid (3 Tage vor Ort / 2 Tage Homeoffice)
Für unseren Kunden, ein international führendes Unternehmen der Pharmaindustrie, suchen wir einen erfahrenen Human Resource Manager, der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen berät und die Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringspartner für das Management in den Bereichen Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Begleitung von Reorganisationen, Transformations- und Veränderungsprojekten
- Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Themen
- Unterstützung bei Talent-Management-, Nachfolgeplanungs- und Workforce-Planning-Prozessen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Stakeholdern
- Weiterentwicklung und Nutzung digitaler HR-Prozesse und -Systeme
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Employee Relations Management
- Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung sowie Restrukturierungsprojekten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot
- Spannendes Projekt in einem internationalen Unternehmensumfeld
- 12-monatiger Einsatz über Arbeitnehmerüberlassung (mit Möglichkeit auf Verlängerung oder spätere Übernahme)
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche
Human Resources Manager (m,w,d)
Region Bayern | Hybrid (3 Tage vor Ort / 2 Tage Homeoffice)
Für unseren Kunden, ein international führendes Unternehmen der Pharmaindustrie, suchen wir einen erfahrenen Human Resource Manager, der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen berät und die Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringspartner für das Management in den Bereichen Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Begleitung von Reorganisationen, Transformations- und Veränderungsprojekten
- Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Themen
- Unterstützung bei Talent-Management-, Nachfolgeplanungs- und Workforce-Planning-Prozessen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Stakeholdern
- Weiterentwicklung und Nutzung digitaler HR-Prozesse und -Systeme
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Employee Relations Management
- Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung sowie Restrukturierungsprojekten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot
- Spannendes Projekt in einem internationalen Unternehmensumfeld
- 12-monatiger Einsatz über Arbeitnehmerüberlassung (mit Möglichkeit auf Verlängerung oder spätere Übernahme)
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche
- Standort in Bayern
Human Resource Manager (m/w/d) in München Arbeitgeber: SThree plc
SThree ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Karriereentwicklung, einem umfassenden Onboarding- und Mentorenprogramm sowie transparenten Aufstiegschancen fördern wir Ihre berufliche Entfaltung. Unsere modernen Büros in zentraler Lage und unser Engagement für Diversität und Chancengleichheit machen SThree zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Recruitment anstreben.
