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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Interviews mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: SThree ist ein führendes Unternehmen in der Personalberatung mit Fokus auf Fachkräfte.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und tolle Incentives.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere Talente in einer unterstützenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Hohe Eigenmotivation, gute Deutschkenntnisse und Interesse an Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Professionelles Onboarding mit persönlichem Mentor und zentrale Büroräume.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
SThree ist ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung, das sich auf die Rekrutierung von Fachkräften spezialisiert hat. Unsere Mission ist es, talentierte Kandidaten mit den besten Unternehmen zu verbinden und eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums zu fördern.
Über die Rolle:
In dieser Position sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kundenakquise bis hin zu Bewerbungsgesprächen. Sie werden qualifizierte Fachkräfte suchen und direkt ansprechen, sowie Kandidateninterviews führen und diese auf Vorstellungsgespräche beim Kunden vorbereiten.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zu Bewerbungsgesprächen
- Suche nach qualifizierten Fachkräften und direkte Ansprache
- Führen von Kandidateninterviews und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche beim Kunden
- Beratung der Kunden/Kandidaten als Schnittstelle und Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen
- Direkter Austausch und enge Zusammenarbeit mit den anderen Consultants
- Mitwirken bei der Betreuung der vermittelten Kandidaten/Kandidatinnen
Anforderungen:
- Lust und Interesse an der Personalberatung und Recruiting
- Sehr hohe Eigenmotivation, Durchhaltevermögen und Erfolgswille
- Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten
- Ehrgeiz, Entschlossenheit, Flexibilität und Verkaufstalent
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Bewerber mit Erfahrung sowie Quereinsteiger sind ebenso willkommen
- Führerschein vorhanden
Wir bieten:
- Einstiegsgehalt 45.000 € und leistungsbezogene Boni
- Top Incentives sowohl einzeln als auch mit deinem Team (Reisen, exklusive Events, Gutscheine etc.)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice
- Professionelles Onboarding mit persönlichem Mentor
- Exklusive Büroräume in zentraler Lage
Interesse geweckt: Dann sende gerne deinen Lebenslauf an.
Associate Recruitment Consultant (m / w / d) Arbeitgeber: SThree
Kontaktperson:
SThree HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Recruitment Consultant (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalberatung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen in Düsseldorf, die sich auf Recruiting konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Verstehe den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Branchen, in denen SThree tätig ist. Zeige in Gesprächen dein Wissen über den Markt und die Herausforderungen, die Unternehmen bei der Rekrutierung haben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und entwickle deine eigenen Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Verkaufsfähigkeiten
Da Verkaufstalent eine wichtige Anforderung ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Verkauf oder in der Kundenakquise demonstrieren. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen in die Rolle des Recruitment Consultants übertragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Recruitment Consultant (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalberatung hervor und betone deine Erfolge in diesen Bereichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich als Kandidaten auszeichnet. Gehe auf deine Eigenmotivation, Durchhaltevermögen und dein Verkaufstalent ein.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass idealerweise auch eine andere Person einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Associate Recruitment Consultants. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese zu erfüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Kundenberatung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Motivation
Betone deine Leidenschaft für die Personalberatung und dein Interesse an der Arbeit mit Menschen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine positive Einstellung und Begeisterung mitbringen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
