Einstieg als Personalberater (m/w/d)
Einstieg als Personalberater (m/w/d)

Einstieg als Personalberater (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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SThree

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde Personalberater und unterstütze bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
  • Arbeitgeber: SThree, eine der größten Personalberatungen Europas mit Start-up-Flair.
  • Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, konkurrenzfähiges Gehalt, 28 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst und profitiere von schnellen Aufstiegschancen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, kommunikativ und ehrgeizig.
  • Andere Informationen: Modernes Büro, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und zehn Standorten in der DACH-Region. Unsere Geschäftszweige sind in den Branchen IT, Engineering, Life Science, Pharma, Finance & Banking tätig. Unterstützen Sie uns mit Ihrem starken Charakter und Streben nach Erfolg als Personalberater (m/w/d) an unseren Standorten Hamburg, Düsseldorf, Nürnberg, Frankfurt, Hannover, Berlin, Stuttgart, München, Wien und Zürich.

Was macht uns besonders?

  • Bereits zum 11. Mal in Folge wurden wir zum Top Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet.
  • In unseren Büros herrscht durch unsere kurzen Kommunikationswege, die Du-Kultur und flachen Hierarchien immer noch Start-up-Flair.
  • Gleichzeitig genießen wir jedoch die Sicherheit und die unterstützende Infrastruktur eines internationalen Großunternehmens.
  • Durch unsere vertriebsorientierte Kultur können Sie Ihre Karriereleiter selbst bestimmen und entsprechend schnell aufsteigen.
  • Dadurch kreiert sich jeder Mitarbeiter individuell seine ganz persönliche Erfolgsgeschichte.

Ihre Aufgaben:

  • Sie spezialisieren sich auf einen bestimmten Fachbereich, sind darin Experte und verantworten die Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
  • Mittels einer Marktanalyse identifizieren Sie potenzielle Kunden und sprechen diese proaktiv an.
  • Von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Besetzung, koordinieren Sie den gesamten Bewerbungsprozess.
  • Sie führen eigenständig Verhandlungen auf Managementebene und Bewerbungsgespräche.
  • Sie begeistern Menschen, bauen und betreuen nachhaltig Ihr Kunden- und Kandidatennetzwerk auf.

Ihr Profil:

  • Sie haben ein erfolgreiches abgeschlossenes Studium aller Fachrichtungen (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Geistes- oder Naturwissenschaften, Tourismus & Hotellerie) oder eine kaufmännische Ausbildung.
  • Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe, Ehrgeiz und Durchhaltevermögen.
  • Sie sind kommunikativ, proaktiv und selbstbewusst.
  • Sie haben an Sales und Recruiting Spaß sowie Interesse.
  • Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Unbefristete Festanstellung:

  • Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Mitarbeiterorientierung und bieten Ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz.
  • Gehaltspaket: Bestehend aus einem konkurrenzfähigen Fixgehalt, einer erfolgsbasierten Provision und 28 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage an Weihnachten, Geburtstag etc.
  • Modernes Büro in zentraler Lage.
  • Hybrides Arbeiten: Flexible Arbeitsgestaltung und Home-Office nach der Einarbeitung + workation (Arbeiten aus dem Ausland) ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit.
  • Zum 10ten Mal in Folge Top Employer Mittelstand, exzellentes Onboarding Programm, individuelle Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten.
  • Teamfit wird bei uns groß geschrieben, flache Hierarchien, schnelle Aufstiegschancen aufgrund von klar definierten Karriereschritten.
  • Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Lunch Clubs, Obstkorb, Kaffee, Hafermilch etc.

Bewerben Sie sich jetzt und starten Ihre Karriere mit uns! Ich freue mich sehr auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 2201 zu Händen Frau Jetmire Karaqica per E-Mail an careers-germany(at)sthree.com oder über den Bewerbungslink.

Wir freuen uns, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen - gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen.

Einstieg als Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: SThree

SThree ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einer vertriebsorientierten Kultur fördern wir Ihre individuelle Karriereentwicklung und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Genießen Sie die Vorteile eines internationalen Großunternehmens, während Sie in einem modernen Büro in zentraler Lage arbeiten und von flexiblen Arbeitsmodellen profitieren.
SThree

Kontaktperson:

SThree HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Einstieg als Personalberater (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalvermittlern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Firmen, die dich ansprechen!

Tipp Nummer 2

Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest – das zeigt dein Interesse und Engagement.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Bewirb dich direkt über uns und zeig, dass du Teil unseres Teams werden möchtest. Lass uns gemeinsam deine Karriere starten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einstieg als Personalberater (m/w/d)

Marktanalyse
Kundenakquise
Verhandlungsgeschick
Bewerbungsgespräche führen
Netzwerkaufbau
Kommunikationsfähigkeit
Proaktivität
Ehrgeiz
Durchhaltevermögen
Interesse an Sales und Recruiting
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gute Englischkenntnisse
Teamfähigkeit
Selbstbewusstsein

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest

Informiere dich über SThree

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SThree verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die verschiedenen Branchen und die Kultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Situationen aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Sales und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle des Personalberaters stark auf Kommunikation basiert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.

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