Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue deinen eigenen Kundenstamm auf und finde die besten Talente.
- Unternehmen: SThree, ein internationales Unternehmen im Bereich Personalberatung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provisionen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro mit Karriereperspektiven und persönlichem Mentor.
- Warum dieser Job: Kombiniere Vertrieb und Recruiting in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Interesse an Vertrieb, gute Deutschkenntnisse, Quereinsteiger willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Über uns
SThree ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung mit einem klaren Fokus auf die Vermittlung hochqualifizierter Fachkräfte im MINT-Bereich. Mit unserer Expertise und unserem globalen Netzwerk unterstützen wir Unternehmen dabei, die besten Talente zu gewinnen und nachhaltig zu wachsen.
Deine Chance
Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams suchen wir einen motivierten Personalberater (m/w/d) in Vollzeit, der gemeinsam mit uns die passenden Kandidaten für unsere Kunden identifiziert und langfristige Beziehungen aufbaut.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Entwicklung deines eigenen Kundenstammes (Warmakquise) sowie aktive Gewinnung von Neukunden (Kaltakquise)
- Besetzung offener Positionen bei unseren Kunden – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Einstellung
- Active Sourcing: Direkte Ansprache und Identifikation passender Kandidaten über verschiedene Tools / Netzwerke
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des gesamten Bewerbermanagements
- Begleitung von Kandidaten und Kunden durch den gesamten Recruiting-Prozess
Dein Profil
- Interesse an einer spannenden Kombination aus Vertrieb und Recruiting
- Hohe Motivation, Durchhaltevermögen und ein ausgeprägter Erfolgswille
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb ist ein Plus – Quereinsteiger (m/w/d) sind ebenfalls herzlich willkommen
Wir bieten dir
- Klare Karriereperspektiven mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und flachen Hierarchien
- Attraktives Einstiegsgehalt ab 45.000 € + ungedeckelte Provision
- Top Incentives: Wertgutscheine, Reisen, exklusive Events – sowohl individuell als auch im Team
- Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum Homeoffice
- Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor
- Hochwertige Büroräume in zentraler Lage in Frankfurt
- Regelmäßige Weiterbildungen, Trainings und Coachings
- Hundefreundliches Büro
Interesse geweckt? Dann sende gerne deinen Lebenslauf an: s.gurek@sthree.com
Einstieg als Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
THREE_Germany bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die es strategischen Einkäufern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem hybriden Arbeitsmodell zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Personaldienstleistungen zu arbeiten, macht THREE_Germany zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Einstieg als Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SThree als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einstieg als Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SThree relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SThree-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SThree, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
