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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Unterstützung bei internationalen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit dynamischer Matrixstruktur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem internationalen Umfeld und bringe Veränderungen voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse in HR-Systemen.
- Andere Informationen: Option auf Verlängerung und 50-60% Remote-Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Für ein Projekt bei meinem Kunden suche ich aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) mit Start zum 07.04.2026.
Rahmenbedingungen:
- Start: 07.04.2026
- Dauer: 6 Monate, Option auf Verlängerung
- Standort: Frankfurt, 50–60 % onsite
- Vertrag: Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitszeit: 40 Std./Woche
- 90.000,- EUR Bruttojahresgehalt
Aufgaben:
- Ganzheitliche HR-Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle
- Harmonisierung und Umsetzung länderübergreifender HR-Prozesse in einer internationalen Matrixorganisation
- Beratung und Begleitung organisatorischer Veränderungen
- Durchführung von Stellenbewertungen, Eingruppierungen und Unterstützung bei Stellenbesetzungen
- Steuerung von Talent-, Performance- und Compensation-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Unterstützung in IT-nahen HR-Themen (z. B. HR-Systeme, Prozessdigitalisierung)
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Konzernumfeld
- Fundiertes Know-how in operativer Personalarbeit, Organisationsgestaltung und idealerweise Tarifrecht (Metallindustrie)
- Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen (z. B. SuccessFactors)
- Sicheres Arbeiten in Matrixstrukturen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikative, strukturierte und pragmatische Persönlichkeit
Klingt passend - dann freue ich mich auf ein Feedback gerne auch an d.schwandner@sthree.com
HR Business Partner gesucht (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
Kontaktperson:
SThree HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner gesucht (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die sie haben könnten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreative Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner gesucht (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Jobbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeige, wie du die Herausforderungen als HR Business Partner meistern kannst und warum du perfekt ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das können Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung oder die Umsetzung von HR-Prozessen sein.
✨Kenntnisse über HR-Systeme
Da Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday oder SuccessFactors gefordert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.