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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Unterstützung bei internationalen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit dynamischer Matrixstruktur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse in HR-Systemen.
- Andere Informationen: Option auf Verlängerung und 50-60% Remote-Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Für ein Projekt bei meinem Kunden suche ich aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) mit Start zum 07.04.2026.
Rahmenbedingungen:
- Start: 07.04.2026
- Dauer: 6 Monate, Option auf Verlängerung
- Standort: Frankfurt, 50–60 % onsite
- Vertrag: Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitszeit: 40 Std./Woche
- 90.000,- EUR Bruttojahresgehalt
Aufgaben:
- Ganzheitliche HR-Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle
- Harmonisierung und Umsetzung länderübergreifender HR-Prozesse in einer internationalen Matrixorganisation
- Beratung und Begleitung organisatorischer Veränderungen
- Durchführung von Stellenbewertungen, Eingruppierungen und Unterstützung bei Stellenbesetzungen
- Steuerung von Talent-, Performance- und Compensation-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Unterstützung in IT-nahen HR-Themen (z. B. HR-Systeme, Prozessdigitalisierung)
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Konzernumfeld
- Fundiertes Know-how in operativer Personalarbeit, Organisationsgestaltung und idealerweise Tarifrecht (Metallindustrie)
- Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen (z. B. SuccessFactors)
- Sicheres Arbeiten in Matrixstrukturen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikative, strukturierte und pragmatische Persönlichkeit
Klingt passend - dann freue ich mich auf ein Feedback gerne auch an d.schwandner@sthree.com
HR Business Partner gesucht (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
Kontaktperson:
SThree HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner gesucht (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für einen HR Business Partner gestellt werden könnten. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner gesucht (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Rolle als HR Business Partner bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das können Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung oder die Umsetzung von HR-Prozessen sein.
✨Kenntnisse über HR-Systeme
Da Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday oder SuccessFactors gefordert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.