Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: SThree, ein internationales Unternehmen im Bereich Personalberatung mit Fokus auf MINT.
- Vorteile: Einstiegsgehalt von 70.000 CHF plus Provision, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und professionelles Onboarding mit Mentor.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in der Personalberatung.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting, hohe Eigenmotivation und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
SThree ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung mit einem starken Fokus auf die Vermittlung von Fachkräften im MINT-Bereich. Wir suchen einen motivierte/n PersonalberaterIn (m/w/d) in Vollzeit, der unser dynamisches Team verstärkt und gemeinsam mit uns die besten Talente für unsere Kunden findet.
Deine Aufgaben:
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Kundenansprache über die Kandidatensuche bis hin zu den Bewerbungsgesprächen
- Stellenausschreibungen schalten und das Bewerbermanagement durchführen
- Direkte Suche nach passenden Kandidaten
- Direkter Austausch und enge Zusammenarbeit mit den anderen Consultants
- Mitwirken bei der Betreuung der vermittelten Kandidaten/Kandidatinnen
Dein Profil:
- Lust und Interesse an der Personalberatung und dem Recruiting
- Hohe Eigenmotivation, Durchhaltevermögen und Erfolgswille
- Ehrgeiz, Entschlossenheit, Flexibilität und Verkaufstalent
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Bewerber mit Erfahrung sowie Quereinsteiger sind ebenso willkommen
- Führerschein vorhanden
Flache Hierarchien, klare Beförderungsziele und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Einstiegsgehalt 70.000 CHF + deine Provision. Top Incentives sowohl einzeln als auch mit deinem Team (Reisen, exklusive Events, Gutscheine etc.). Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice. Professionelles Onboarding mit persönlichem Mentor. Exklusive Büroräume in zentraler Lage von Wien. Weiterbildungen, Trainings und Coachings.
Junior / Trainee Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich auf Robotik- und Sicherheitssysteme spezialisiert hat. Wir fördern eine offene und kollaborative Arbeitskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Weiterentwicklung sicherheitskritischer Systeme beitragen können. Zudem bieten wir Ihnen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem engagierten Team in Freiburg zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior / Trainee Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Baue deine persönliche Marke auf
Im Personalmanagement geht’s nicht nur darum, Lebensläufe zu lesen, sondern auch Menschen zu verstehen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Persönlichkeit und Erfahrungen zu zeigen. Teile Artikel über Trends im HR-Bereich oder schreib über deine eigenen Erkenntnisse – so wirst du sichtbar für Unternehmen wie SThree.
✨Besuche lokale HR-Events
Nimm an Veranstaltungen und Workshops im Bereich Personalmanagement teil. Events wie HR-Messen oder Networking-Veranstaltungen bieten dir die Chance, Kontakte zu knüpfen und direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Begegnungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür bei Unternehmen wie SThree zu bekommen.
✨Nutze die Ressourcen deiner Hochschule
Als Trainee hast du oft Zugang zu speziellen Career Services an deiner Uni. Mach dir diese zunutze! Sie können dir helfen, Praktika zu finden und bieten oft Workshops zu Bewerbungsgesprächen und Vorstellungsgespräche an. Frag auch nach, ob es Alumni gibt, die im Personalmanagement arbeiten und dich eventuell unterstützen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Klar, wir reden hier über das Finden eines Trainee-Platzes. Bei SThree freuen wir uns über Bewerbungen über unsere Website. Sieh dir die Stellenangebote an und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, in unsere Prozesse aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior / Trainee Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills super wichtig. Betone in deiner Bewerbung, wie gut du im Team arbeitest, kommunizierst und Probleme löst. Hast du vielleicht Erfahrungen aus Praktika oder Projekten, wo du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest? Lass das nicht außen vor!
Anpassung des Lebenslaufs!:Dein Lebenslauf sollte zeigen, dass du ein gutes Verständnis für Personalmanagement hast. Liste relevante Kurse, Praktika oder Projekte auf, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um Übersichtlichkeit zu gewährleisten.
Motivation ist der Schlüssel!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Motivation für die Trainee-Stelle kraftware übermitteln. Erkläre, warum du gerade bei SThree im Personalmanagement einsteigen möchtest und was du von dieser Erfahrung erwartest. Zeig uns, dass du lernwillig und engagiert bist!
Referenzen können Gold wert sein!:Falls du Referenzen von früheren Praktika oder Jobs im Personalbereich hast, zögere nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das kann deine Chancen steigern, weil es zeigt, dass du in der Praxis bereits Erfahrung gesammelt hast. Also, frag gute alte Chefs oder Mentoren, ob sie bereit sind, dich zu unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitet
✨Verstehe die wichtigsten HR-Konzepte
Im Personalmanagement ist es super wichtig, verschiedene HR-Konzepte zu verstehen, wie z.B. Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Arbeitsrecht. Mach dich mit branchenspezifischen Themen vertraut, damit du im Interview mit Fachwissen glänzen kannst.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Wie bei vielen Trainee-Positionen wird das Interview wahrscheinlich viele Verhaltensfragen enthalten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Teamarbeit, Problemlösung oder Führungsqualitäten zeigen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Kenntnis der digitalen Tools im Personalmanagement
Heutzutage nutzen viele Unternehmen spezielle Software für HR-Prozesse. Mach dich mit zumindest ein oder zwei gängigen Tools wie SAP SuccessFactors oder LinkedIn Recruiter vertraut. Das kann dir einen Pluspunkt im Gespräch geben und zeigt dein Interesse an der Branche.
✨Bereite Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten vor
Da du dich für eine Trainee-Stelle bewirbst, wird dein Lernpotenzial und dein Interesse an Weiterbildung großgeschrieben. Überlege dir spezifische Fragen zu den Entwicklungsprogrammen bei SThree. Das zeigt dein Engagement und den Willen, in deinem neuen Job zu wachsen.
