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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kunden akquirieren und den Rekrutierungsprozess leiten.
- Arbeitgeber: SThree ist ein internationales Unternehmen mit 60 Standorten in 15 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und attraktive Büroräume.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung ist erforderlich; Quereinsteiger sind willkommen.
- Andere Informationen: Teamevents, Workation und persönliche Mentoren unterstützen deine Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben als Sales und Recruitment Consultant
- Du spezialisierst dich auf ein Fachgebiet, konzipierst mit uns zusammen einen eigenen Business Plan, sowie Kundenstamm und entwickelst diese Kunden langfristig zu Key Accounts
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kundenakquise und Kandidatensuche bis hin zur Nachbetreuung
- Du führst Bewerbungsgespräche mit Kandidat innen und Verhandlungen auf Managementebene
- Du berätst Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen und führst Bedarfsanalysen in den jeweiligen Projekten
Dein Profil als Sales Consultant
- Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) (z.B. im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Tourismus, Sportwissenschaften) oder eine kaufmännische Ausbildung, aber auch motivierte Quereinsteiger sind herzlich willkommen!
- Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse
Bei SThree zählt vor allem deine Persönlichkeit! Du solltest eine ehrgeizige, proaktive, motivierte und überzeugungskräftige Person sein, die Lust hat, gemeinsam im Team unsere Vision voranzutreiben und im Sales durchzustarten. Hierbei spielen vor allem deine kommunikativen Fähigkeiten, Durchhaltevermögen, Verhandlungsgeschick und die Bereitschaft, deine eigene Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen, eine entscheidende Rolle.
Deine Karriere – deine Benefits
- unbefristete Festanstellung von Anfang an
- flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
- Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum
- Ausgezeichnetes Onboarding, ein persönlicher Mentor, Einzelcoaching mit Personal Development Plan und ein Learning & Development – Team, welches ständig dafür sorgt, dass sich unsere Mitarbeiter innen wohl fühlen
- Konkurrenzfähiges Fixgehalt und ungedeckelte Provision
- Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit
- Workation (Arbeiten vom Ausland aus) bereits ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
- Attraktive Büroräume in zentraler Lage
- Kollegiales und familiäres Umfeld mit Duz-Kultur und Start-up Flair
Teamevents, Reiserabatte, Persönlichkeitstraining, zusätzliche Urlaubstage, Dog Policy, Halbtax und vieles mehr
Der Startschuss für Ihre Karriere
Sie haben Interesse am Einstieg als Personalberater (m/w/d)bei SThree oder haben Fragen? Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Tobias Becker direkt über den Bewerben-Link oder per Email an mit der Referenznummer 3344 oder rufen Sie doch einfach bei uns an:
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Karriere Als Personalberater Arbeitgeber: SThree
Kontaktperson:
SThree HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Karriere Als Personalberater
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen Personalberatern auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke in den Joballtag gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Personalberater recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Personalberater ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, sei es in Gesprächen oder bei Präsentationen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Branche, in der du tätig sein möchtest. Verstehe die Trends und Herausforderungen, um im Gespräch mit potenziellen Kunden und Kandidaten kompetent auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Karriere Als Personalberater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalberater eingeht. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Motivation, im Sales-Bereich erfolgreich zu sein.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle des Sales und Recruitment Consultants wichtig sind. Achte darauf, Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt. Lass auch jemanden anderen einen Blick darauf werfen, um frisches Feedback zu erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Motivation, deinen Erfahrungen im Sales und Recruitment sowie zu deiner Herangehensweise an Kundenakquise und Kandidatensuche sind wichtig.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es entscheidend, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um deine Verhandlungskompetenz zu demonstrieren.
✨Präsentiere deinen Business Plan
Da du einen eigenen Business Plan konzipieren sollst, wäre es hilfreich, wenn du eine grobe Idee oder Strategie mitbringst, die du im Interview vorstellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Persönlichkeit. Sei du selbst und zeige deine ehrgeizige und motivierte Seite. Teile Beispiele aus deinem Leben, die deine Durchhaltevermögen und dein Verhandlungsgeschick verdeutlichen.
