Region Bayern | Hybrid (3 Tage vor Ort / 2 Tage Homeoffice)
Für unseren Kunden, ein international führendes Unternehmen der Pharmaindustrie, suchen wir einen erfahrenen Human Resource Manager, der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen berät und die Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringspartner für das Management in den Bereichen Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Begleitung von Reorganisationen, Transformations- und Veränderungsprojekten
- Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Themen
- Unterstützung bei Talent-Management-, Nachfolgeplanungs- und Workforce-Planning-Prozessen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Stakeholdern
- Weiterentwicklung und Nutzung digitaler HR-Prozesse und -Systeme
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Employee Relations Management
- Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung sowie Restrukturierungsprojekten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot
- Spannendes Projekt in einem internationalen Unternehmensumfeld
- 12-monatiger Einsatz über Arbeitnehmerüberlassung (mit Möglichkeit auf Verlängerung oder spätere Übernahme)
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche
Human Resources Manager (m,w,d)
Region Bayern | Hybrid (3 Tage vor Ort / 2 Tage Homeoffice)
Für unseren Kunden, ein international führendes Unternehmen der Pharmaindustrie, suchen wir einen erfahrenen Human Resource Manager, der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen berät und die Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Mitarbeitenden aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringspartner für das Management in den Bereichen Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Begleitung von Reorganisationen, Transformations- und Veränderungsprojekten
- Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Themen
- Unterstützung bei Talent-Management-, Nachfolgeplanungs- und Workforce-Planning-Prozessen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Stakeholdern
- Weiterentwicklung und Nutzung digitaler HR-Prozesse und -Systeme
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Employee Relations Management
- Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung sowie Restrukturierungsprojekten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot
- Spannendes Projekt in einem internationalen Unternehmensumfeld
- 12-monatiger Einsatz über Arbeitnehmerüberlassung (mit Möglichkeit auf Verlängerung oder spätere Übernahme)
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche
- Standort in Bayern
#J-18808-Ljbffr
Human Resource Manager (m/w/d) in München Arbeitgeber: SThree
Als Interim Pharmaceutical Crystallization & Solid-State Consultant (f/m/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Entwicklung von pharmazeutischen Lösungen spezialisiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung bieten. Genießen Sie die Vorteile einer Remote-Position, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Expertise in einem globalen Kontext einzubringen und dabei einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu leisten.
