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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Schlüssel zu neuen Talenten und Unternehmen im IT- und Engineering-Bereich.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Fachkräfte mit innovativen Firmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, Workation, und viele coole Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, entwickle deine Karriere und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Egal aus welchem Bereich du kommst, deine Persönlichkeit zählt!
- Andere Informationen: Starte deine Karriere mit persönlichem Mentoring und individuellen Trainings.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Quereinstieg als Recruitment Consultant (m/w/d) für IT oder Engineering
Bereit, die Zukunft mitzugestalten und etwas zu bewegen?
Wir suchen motivierte Sales Consultants, die unsere Vision teilen: Fachkräfte mit Unternehmen aus der IT, Ingenieurswesen, Pharmazie, Finanzwesen, Life-Science und Creative zusammenzubringen, um die Zukunft zu gestalten.
Als Sales Consultant in der Personalberatung sind Sie das
- Bindeglied zwischen Talenten, Fach- und Führungskräften und Unternehmen.
- Ihre Aufgaben umfassen die Identifizierung und kalte, sowie warme Akquisition neuer Geschäftsmöglichkeiten/Unternehmen,
- die Pflege von Kundenbeziehungen sowie die Beratung von Unternehmen bei der Auswahl passender Fachkräfte.
Wenn Sie eine leidenschaftliche Vertriebspersönlichkeit sind und daran interessiert sind, talentierte Menschen dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen, dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns dabei, die Zukunft zu gestalten. Join us now!
Ihre Aufgaben
- Sie sind der Dreh- und Angelpunkt unserer externen Rekrutierungsprozesse
- von der Akquise neuer Kunden und der Suche nach talentierten Kandidaten bis hin zur sorgfältigen Betreuung im Anschluss.
- Ihre Expertise liegt darin, sich auf ein bestimmtes Fachgebiet zu spezialisieren, Ihr eigenes Netzwerk aufzubauen und innovative Business Development-Strategien zu entwickeln.
- Ob Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen oder Verhandlungen auf Managementebene – Unternehmen verlassen sich darauf, dass Sie sie bei der Besetzung ihrer offenen Stellen unterstützen und ihnen helfen, ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.
Sie sind ein Überzeugungstalent, das mit Durchhaltevermögen und proaktiver Herangehensweise glänzt? Kommunikationsstark und bereit, die Extrameile zu gehen? Perfekt! Denn bei uns zählt vor allem eins: Ihre Persönlichkeit und Ihre Einstellung.
Egal, ob Sie aus der BWL, Sportwissenschaften, Tourismus, Psychologie oder Gastronomie kommen – wir heißen Sie herzlich willkommen! Wir sind ein bunter Mix aus Talenten und Quereinsteigern.
Wenn Sie bereit sind, Teil eines motivierten und wachsenden Teams zu werden, in dem vor allem Ihre Persönlichkeit und Ihre Ideen zählen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
- Ihre Ausbildung zum Profi: Wir wollen, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen und werden daher von Tag 1 an, an die Hand genommen. Unser persönliches Mentoring, individuelles Coaching und maßgeschneiderter Entwicklungsplan sind essenziell für uns.
- Erfolge werden belohnt und gefeiert: Neben einem überdurchschnittlich hohen Grundgehalt können Sie durch vertriebliche Erfolge Ihre ungedeckelte Provision in die Höhe schrauben!
- Karriere, die zu Ihnen passt: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Sie mit uns wachsen. Dabei unterstützen wir Sie mit zielgerichteten Trainings, die Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung weiterbringen.
- Big Player mit Start-up-Flair: Auch wenn wir ganz schön groß geworden sind, haben wir unsere Lockerheit aus den Anfangstagen nicht verloren.
- Mobile Office: In der Regel bieten wir nach dem Onboarding die Möglichkeit auf Home-Office an.
- Workation: Auch das ist bei uns möglich! Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit können Sie für eine bestimmte Zeit vom Ausland aus arbeiten.
- Noch mehr benefits: Mental health day & Lebenslagencoaching, Sommerparty, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, Essensgutscheine, Bike-Leasing, super viele Rabatte durch corporate benefits, Mitarbeiter-Aktienprogramm, uvm.
Weitere Informationen
Der Startschuss für Ihre Karriere
Kevin Leuschner
Mail: k.leuschner(at)sthree.com
Ich freue mich sehr auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 3344 zu Händen von Kevin Leuschner per E-Mail an careers-germany(at)sthree.com oder über den Bewerbungslink.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir sind stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt.
Querstraße 7
60322 Frankfurt am Main
#J-18808-Ljbffr
Quereinstieg als Recruitment Consultant (m/w/d) für IT oder Engineering Arbeitgeber: SThree
Kontaktperson:
SThree HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Quereinstieg als Recruitment Consultant (m/w/d) für IT oder Engineering
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte in der IT- und Engineering-Branche zu knüpfen. Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in diesen Bereichen tätig sind, und frage nach möglichen Empfehlungen oder Einführungen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der IT- und Engineering-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen hast, um deine Eignung als Recruitment Consultant zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen überzeugend präsentieren kannst, denn als Recruitment Consultant ist es wichtig, sowohl Kandidaten als auch Unternehmen von dir zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Suche aktiv nach Möglichkeiten, um dich in der Branche zu engagieren, sei es durch Networking-Events, Webinare oder Online-Communities. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Quereinstieg als Recruitment Consultant (m/w/d) für IT oder Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Recruitment Consultants. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Begeisterung für die Position widerspiegelt. Betone, warum du dich für die Personalberatung interessierst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du Quereinsteiger bist, betone übertragbare Fähigkeiten aus deinem bisherigen Berufsfeld. Zeige auf, wie deine Erfahrungen im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung dir helfen werden, in der neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Sei authentisch: Die Unternehmenskultur legt Wert auf Persönlichkeit und Einstellung. Sei in deiner Bewerbung authentisch und zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Unterstützung von Talenten. Lass deine individuelle Stimme durchscheinen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest
✨Sei du selbst
Die Unternehmen suchen nach deiner Persönlichkeit und Einstellung. Sei authentisch und zeige, wer du wirklich bist. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu erkennen, ob du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Akquise vor
Da die Rolle stark auf Akquise fokussiert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du neue Kunden gewinnen würdest. Überlege dir konkrete Strategien und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Personalberatung ist Kommunikation das A und O. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, sei es durch aktives Zuhören oder durch klare und präzise Antworten auf Fragen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen legt großen Wert auf persönliche und fachliche Entwicklung. Zeige dein Interesse an Weiterbildung und frage nach den Trainings und Mentoring-Programmen, die dir helfen können, in deiner Rolle zu wachsen.
