Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und baue dein eigenes Kundenportfolio auf.
- Unternehmen: SThree, eine führende Personalberatung in Europa mit Fokus auf MINT-Fachkräfte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und ein offenes, internationales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren aktiv mit und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Begeisterung für Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Personalberater (m/w/d) – SThree | Hamburg möglich
Outpace tomorrow, together.
SThree ist eine der führenden Personalberatungen in Europa mit Fokus auf hochspezialisierte Fachkräfte im MINT-Bereich (Mathematik, IT, Naturwissenschaften und Technik).
Wir verbinden nicht nur Talente mit Unternehmen – wir gestalten Karrieren und Zukunftsmärkte aktiv mit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als Personalberater (m/w/d) in Vollzeit.
- Deine Aufgaben – das erwartet dich bei uns
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses
- Von der ersten Kundenansprache über die Bedarfsermittlung bis hin zur erfolgreichen Besetzung und Nachbetreuung
- Aktiver Aufbau deines eigenen Kundenportfolios
- Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten, entwickelst langfristige Kundenbeziehungen und positionierst dich als vertrauensvoller Ansprechpartner
- Du berätst sowohl Kunden als auch Kandidaten hinsichtlich Markt, Gehältern und Entwicklungsmöglichkeiten
- Führen von Interviews & Bewerbungsprozessen
- Verhandlungsführung & Abschlussstärke
- Dein Profil – das bringst du mit
- Begeisterung für Recruiting, Vertrieb oder Beratung
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Ergebnisorientierung, Ehrgeiz und Durchhaltevermögen
- Interesse an Märkten, Trends und Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Erste Erfahrungen im Vertrieb/Recruiting sind ein Plus – Quereinsteiger willkommen
- Unsere Benefits bei SThree
- Vergütung & Karriere
- Attraktives Fixgehalt von 45.000–55.000 € brutto jährlich (je nach Erfahrung)+ ungedeckelte Provision
- Klare Karrierepfade & schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Aktienprogramm & betriebliche Altersvorsorge
- Flexibilität
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
- Sabbatical-Optionen & zusätzliche Sonderurlaubstage
- Weiterentwicklung
- Strukturiertes Onboarding & persönlicher Mentor
- Regelmäßige Trainings & individuelle Karriereplanung
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsumfeld
- Moderne Büros & hochwertige Ausstattung
- Offene, internationale Unternehmenskultur
Warum SThree?
Bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern eine Karriere mit echten Entwicklungsmöglichkeiten – in einem internationalen Unternehmen, das Leistung belohnt und Persönlichkeit fördert.
SThree ist stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und Diversität lebt.
Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung.
Uns ist wichtig, Vielfalt zu bewahren und gemeinsam daran zu wachsen.
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Recruiter:in Arbeitgeber: SThree
Als Interim Pharmaceutical Crystallization & Solid-State Consultant (f/m/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Entwicklung von pharmazeutischen Lösungen spezialisiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung bieten. Genießen Sie die Vorteile einer Remote-Position, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Expertise in einem globalen Kontext einzubringen und dabei einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SThree als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SThree relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SThree-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SThree, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
