Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere Talente, begleite sie durch den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Internationale Personalberatung mit Fokus auf STEM- und IT-Berufe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, klare Karrierepfade, umfangreiche Trainings und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Ausbildung, Interesse an Recruiting und Sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Über SThree
SThree ist eine international führende Personalberatung mit klarem Fokus auf STEM‑ und IT‑Berufsfelder. Wir unterstützen Unternehmen dabei, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, und begleiten Talente auf ihrem nächsten Karriereschritt. Als global agierendes Unternehmen bieten wir ein leistungsorientiertes Umfeld, strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur, in der Engagement, Lernen und Eigenverantwortung gefördert werden. Für den Ausbau unserer Teams in Deutschland suchen wir ambitionierte Recruitment Consultants (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Aktive Identifikation und Ansprache von Fachkräften über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobbörsen, Active Sourcing)
- Betreuung von Kandidat:innen über den gesamten Recruiting‑Prozess – vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung
- Unterstützung beim Aufbau und der Pflege langfristiger Beziehungen zu Kund:innen und Kandidat:innen
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Consultants im Sales‑ und Beratungskontext
- Schrittweise Übernahme von Verantwortung im Kundenmanagement und Recruiting
- Erlernen von Markt‑, Branchen‑ und Wettbewerbsanalysen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische / vergleichbare Ausbildung
- Starkes Interesse an Recruiting und Sales
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine hohe Lernbereitschaft
- Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Erfolge zu erzielen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Führerschein vorhanden
Das bietet dir SThree
- Attraktives Einstiegsgehalt von 45.000 €
- Klar definierte Karrierepfade mit transparenten Entwicklungsschritten
- Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Trainingsprogramme (Recruiting, Sales, Kommunikation)
- Kontinuierliches Coaching durch erfahrene Teamleiter:innen
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Moderne Büros in zentraler Lage
- Teamorientierte, dynamische Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events und Incentives
Dein Einstieg bei SThree
Du suchst einen karrierestarken Einstieg ins Recruiting, möchtest dich im Vertrieb weiterentwickeln und Teil eines internationalen Unternehmens sein? SThree ist stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen - gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*Innen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SThree als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SThree relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SThree-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SThree, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
