Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Netzwerk auf und führe den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: SThree, eine der größten Personalberatungen Europas mit einem tollen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Mentorenprogramm, Mental Health Day und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SThree ist einer der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit 44 Büros und 3200 Mitarbeitenden weltweit. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in Festanstellung oder Projektverträgen. SThree sucht Persönlichkeiten mit Leidenschaft, Energie und Ehrgeiz. Mit dem Top Arbeitgeber Award ausgezeichnet, bieten wir exzellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an den Standorten Hamburg, Berlin, Hannover, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Nürnberg, Wien und Zürich. SThree ist stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden.
Responsibilities
- Baue aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
- Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften
- Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Suche qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führe Bewerbungsgespräche
- Führe Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Berate Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen
Qualifications
- Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften
- Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung
- Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick
- Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb
- Bereitschaft, Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
Offer & Benefits
- Ausführliches Onboardingprogramm
- Individuelles, auf Sie zugeschnittenes Mentorenprogramm
- Einen sicheren Job und einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an
- Transparente Karriereperspektiven: organisches Wachstum mit klarem Karriereplan
- Mental Health Day & Lebenslagencoaching
- Exklusive Büroräume in zentraler Lage, Firmennotebook, Betriebliche Altersvorsorge (Höchststand), Teamaktivitäten und vieles mehr
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) mit der Referenznummer 2507. Bewerbungslink oder E-Mail direkt an t.becker(at)sthree.com. Für Rückfragen: 089/ . Hinweis: Alle Bewerbungsinformationen beziehen sich auf eine Rolle bei SThree in Düsseldorf, Deutschland. SThree ist bemüht, Diversität zu fördern und Chancengleichheit zu wahren.
Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
SThree ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Düsseldorf ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Karriereplan, individuellen Mentorenprogrammen und einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit fördert SThree die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die zentral gelegenen Büroräume und zahlreiche Teamaktivitäten schaffen eine positive Unternehmenskultur, die sowohl Zusammenarbeit als auch persönliches Wachstum unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bei SThree haben.
✨Vorbereitung auf Interviews
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur von SThree passt.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Recruiter direkt über unsere Website oder LinkedIn und zeige dein Interesse an einer Karriere bei SThree. Manchmal ist es der direkte Kontakt, der den Unterschied macht!
✨Feedback einholen
Wenn du ein Interview hattest, scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung und erkläre, warum du genau für diese Rolle bei SThree geeignet bist. Das zeigt uns dein Interesse!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SThree und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität und Chancengleichheit verstehst und schätzt. Das hilft dir, dich mit der Unternehmenskultur zu identifizieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Recruitment oder Vertrieb unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und ein selbstbewusstes Auftreten. Dein Erscheinungsbild und deine Körpersprache sind entscheidend, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
