Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Netzwerk und führe den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: SThree, eine der größten Personalberatungen Europas mit über 3200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Mentorenprogramm, Mental Health Day und transparente Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Teamaktivitäten und exklusive Büroräume in zentraler Lage.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SThree ist einer der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit 44 Büros und 3200 Mitarbeitern weltweit. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in Festanstellung oder Projektverträgen. Bewerben Sie sich bei einer einzigartigen und außergewöhnlichen Firma: SThree sucht Persönlichkeiten mit Leidenschaft, Energie und Ehrgeiz. Mit dem Top Arbeitgeber Award ausgezeichnet, bieten wir Ihnen excellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an den Standorten Hamburg, Berlin, Hannover, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Nürnberg, Wien und Zürich.
Ihre Aufgaben:
- Aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk aufbauen
- Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften
- Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Suche qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führe Bewerbungsgespräche
- Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess führen
- Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen beraten
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung
- Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick
- Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb
- Bereitschaft, Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
Wir bieten:
- Ausführliches Onboardingprogramm
- Individuelles, auf Sie zugeschnittenes Mentorenprogramm
- Einen sicheren Job und einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an
- Transparente Karriereperspektiven: Wir besetzen unsere Führungsriege aus den eigenen Reihen (organisches Wachstum) mit klarem Karriereplan
- Mental Health Day & Lebenslagencoaching
- Exklusive Büroräume in zentraler Lage, Firmennotebook, Betriebliche Altersvorsorge (Höchstsatz), Teamaktivitäten und vieles mehr!
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d)! Senden Sie Ihre Unterlagen, unter Angabe der Referenznummer 2507, zu Händen Herr Tobias Becker über den Bewerbungslink oder direkt per Mail an t.becker(at)sthree.com. Sollten Sie vorab noch Fragen haben, erreichen Sie mich unter 089/.
SThree ist stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen - gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*Innen.
Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
Kontaktperson:
SThree HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare und knüpfe Kontakte zu anderen Personalberatern und potenziellen Kandidaten. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf jedes Interview vor. Informiere dich über das Unternehmen, die Branche und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein echtes Interesse an der Stelle.
✨Feedback einholen
Scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen, egal ob von Kandidaten oder Unternehmen. Das hilft dir, deine Ansätze zu verbessern und zeigt, dass du bereit bist, dazuzulernen. Außerdem kann konstruktives Feedback deine Glaubwürdigkeit erhöhen.
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du dich für eine Stelle bei SThree interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und du hast die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam deine Karriere vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SThree und deren Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft und Energie teilst, die sie suchen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruitment und in der Kundenberatung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruitment oder wie das Onboarding-Programm aussieht. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache während des Interviews. Kleide dich angemessen und sei pünktlich. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst.