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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Disziplinarmaßnahmen und rechtssichere Erstellung von Abmahnungen.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Energiebranche mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 80% Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Stuttgart oder Karlsruhe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein renommiertes Unternehmen der Energiebranche sucht eine/n Referent Personalentwicklung (w/m/d), Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen.
Aufgabenschwerpunkt:
- Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie beispielsweise arbeitgeberseitige Kündigungen sowie die dazugehörige systemseitige Abwicklung.
- Bearbeitung und rechtssichere Erstellung von Abmahnungen.
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sicherstellung rechtsgültiger Standards.
Qualifikationen und Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen.
- Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil.
- Eine hohe IT-Affinität gepaart mit der Bereitschaft, sich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln (bspw. Bots / Custom GPT, o. ä.).
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit Stakeholdern wie der Arbeitnehmervertretung, Personalleitern und HR Business Partner*innen.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrungen in Schnittstellenarbeit und im Umgang sowie der Beseitigung von Impediments.
- Hohe intrinsische Motivation, nicht zu verwalten, sondern zu gestalten.
Parameter:
- Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Standort: Stuttgart oder Karlsruhe, jeweils mit bis zu 80% remote.
- Auslastung: 36h/Woche.
Referent Personalentwicklung (w/m/d), Disziplinarmaßnahmen Arbeitgeber: SThree
Kontaktperson:
SThree HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (w/m/d), Disziplinarmaßnahmen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du die Disziplinarmaßnahmen optimieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Disziplinarmaßnahmen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Informiere dich über SAP HCM und Workday, auch wenn du noch keine Erfahrung damit hast. Das zeigt dein Interesse an digitalen Prozessen und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (w/m/d), Disziplinarmaßnahmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Referent Personalentwicklung. Erkläre, warum du dich für Disziplinarmaßnahmen interessierst und was dich an der Energiebranche reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in HR-Rollen, insbesondere im Bereich Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit solchen Themen umgegangen bist.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht deutlich machst. Dies kann durch spezifische Projekte oder Schulungen geschehen, die du absolviert hast.
Technologische Affinität zeigen: Zeige deine IT-Affinität und Bereitschaft, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten. Erwähne deine Erfahrungen mit SAP HCM, Workday oder ähnlichen Systemen, um deine Anpassungsfähigkeit zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine sehr guten Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Erfahrungen mit Disziplinarmaßnahmen erläutern
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du Disziplinarmaßnahmen koordiniert oder umgesetzt hast. Dies könnte die Bearbeitung von Abmahnungen oder die Zusammenarbeit mit Betriebsräten umfassen.
✨IT-Affinität und Systemkenntnisse präsentieren
Zeige deine IT-Affinität und deine Bereitschaft, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten. Wenn du Erfahrungen mit SAP HCM oder Workday hast, erwähne diese unbedingt, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Da die Position stark auf Kommunikation und Verhandlungsgeschick angewiesen ist, solltest du während des Interviews deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und empathisch vermitteln kannst.
