Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Internationale Personalberatung mit Fokus auf MINT-Fachkräfte.
- Vorteile: Schnelle Aufstiegschancen, exzellentes Onboarding und spektakuläre Incentives.
- Weitere Informationen: Diversity wird großgeschrieben, flexible Arbeitsmodelle und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem offenen und teamorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung, Führungserfahrung und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sthree ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung mit einem starken Fokus auf die Vermittlung von Fachkräften im Mint-Bereich. Wir suchen einen motivierten TeamleiterIn (m/w/d) in Vollzeit, der/die das Team im Perm-Team verstärkt und gemeinsam mit uns die besten Talente für unsere Kunden findet.
Ihre Aufgaben
- Aufbau, erfolgreiche Entwicklung und Steuerung deines Teams im Bereich „Festanstellung“
- Coaching deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen Aufgaben im Vermittlungsprozess
- Neukundengewinnung und Verhandlungen auf Managementebene
- Vereinbarung von Zielen, Steuerung des Vertriebserfolges im Team
- „Hands On“-Mentalität und eigene Vertriebserfolge
- Erarbeiten von Visionen und Wachstumsplänen am Standort
- Entwicklung eigener Projekte und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium aller Fachrichtungen (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Geistes- oder Naturwissenschaften, Tourismus & Hotellerie oder Ähnliches) oder eine abgeschlossene (kaufmännische) Ausbildung
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Führungserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche
- Leistungs- und Erfolgsorientierung, Kommunikationsstärke sowie gute Präsentationsfähigkeiten
- Durchhaltevermögen, Ehrgeiz und Selbstbewusstsein
- Spaß und Interesse an Vertrieb und Recruiting
Benefits und Unternehmenskultur
- Schnelle und transparente Aufstiegschancen mit selbstgesteuerter, überdurchschnittlicher Verdienstmöglichkeit
- Exzellentes Onboarding-Programm mit Mentor*in und eigenem Learning & Development Team
- Spektakuläre Incentives (z.B. Supertrips nach Ibiza, Kapstadt, etc. oder Lunch-Clubs), exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte für Fitnessstudios
- Offene Unternehmenskultur, ansteckender Teamspirit und Start-up-Mentalität (Dog-Policy, Hybrid Working, Obstkorb, und noch vieles mehr)
- Diversity & Identity werden bei uns groß geschrieben
Interesse geweckt? Dann sende gerne deinen Lebenslauf an: s.gurek@sthree.com
Teamleiter (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
Sthree ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine dynamische und offene Unternehmenskultur bietet, sondern auch schnelle Aufstiegschancen und ein exzellentes Onboarding-Programm. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit, sowie attraktiven Incentives und flexiblen Arbeitsmodellen, ist Sthree der ideale Ort für ambitionierte Fachkräfte im MINT-Bereich, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir gerne, den besten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Vertrieb und Recruiting belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben als Teamleiter passen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos abläuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sthree. Zeige im Interview, dass du die offene Unternehmenskultur und den Teamspirit schätzt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und deine Erfolge im Vertrieb zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Vertriebsmentalität
Bereite dich darauf vor, über deine eigenen Vertriebserfolge zu sprechen. Sei bereit, deine Strategien zur Neukundengewinnung und Verhandlungen auf Managementebene zu erläutern. Das zeigt, dass du die 'Hands On'-Mentalität lebst, die für die Position wichtig ist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Wachstumsplänen oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
