Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Netzwerk auf und führe den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: SThree, eine der größten Personalberatungen Europas mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Mentorenprogramm, Home Office und exklusive Büroräume.
- Weitere Informationen: Mental Health Days, Workation und ein starkes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
SThree ist einer der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit 44 Büros und 3200 Mitarbeitern weltweit. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in Festanstellung oder Projektverträgen. Unsere Vision: Bringing skilled people together to build the future!
Bewerben Sie sich bei einer einzigartigen und außergewöhnlichen Firma: SThree sucht Persönlichkeiten mit Leidenschaft, Energie und Ehrgeiz. Mit dem Top Arbeitgeber Award ausgezeichnet, bieten wir Ihnen excellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an den Standorten Hamburg, Berlin, Hannover, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Nürnberg, Wien und Zürich.
Ihre Aufgaben
- Baue aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
- Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften
- Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Suche qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führe Bewerbungsgespräche
- Führe Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Berate Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften
- Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung
- Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick
- Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb
- Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
Wir bieten
- Ausführliches Onboardingprogramm
- Individuelles, auf Sie zugeschnittenes, Mentorenprogramm
- Einen sicheren Job und einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Anfang an
- Transparente Karriereperspektiven: Wir besetzen unsere Führungsriege aus den eigenen Reihen (organisches Wachstum) mit klarem Karriereplan
- Mental Health Day & Lebenslagencoaching
- Workation & Sabbatical
- Home office
- Dog policy
- Exklusive Büroräume in zentraler Lage, Firmennotebook, Betriebliche Altersvorsorge (Höchstsatz), Teamaktivitäten und vieles mehr!
Der Startschuss für Ihre Karriere! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d)! Senden Sie Ihre Unterlagen, unter Angabe der Referenznummer 2507, zu Händen Herr Tobias Becker über den Bewerbungslink oder direkt per Mail an t.becker[at]sthree.com. Sollten Sie vorab noch Fragen haben, erreichen Sie mich unter 089/242939893.
SThree ist stolz darauf, ein transparenter Arbeitgeber zu sein, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen - gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*Innen.
Trainee Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: SThree
SThree ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen als Trainee Personalberater (m/w/d) nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein umfassendes Onboarding-Programm bietet, sondern auch individuelle Mentorenprogramme zur Förderung Ihrer Karriere. Mit einer transparenten Unternehmenskultur, die Chancengleichheit und Diversität fördert, sowie attraktiven Benefits wie Mental Health Days, Workation-Möglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage, sind wir bestrebt, eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze Karriere-Events im Recruiting
Schau dir lokale oder digitale Recruiting-Messen und Karriere-Events an! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das ist eine super Chance, um einen persönlichen Kontakt zu SThree aufzubauen.
✨Werde aktiv in Recruiting-Communities
Tritt Recruiting-Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing bei! Hier kannst du dich nicht nur vernetzen, sondern auch über Trends und Best Practices in der Branche lernen. Vielleicht findest du sogar Mentoren oder Gleichgesinnte, die dir beim Einstieg helfen!
✨Präsentiere dich in sozialen Medien
Erstelle ein Profil, das deine Passion für Recruiting zeigt. Teile interessante Artikel, kommentiere aktuelle Themen und zeig, dass du für SThree genau der Richtige bist. Social Media ist ein toller Ort, um sichtbar zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Besuche die Karriere-Seite von SThree
Vergiss nicht, regelmäßig die Karriere-Seite von SThree zu checken! Oft gibt es dort spezielle Programme für Trainees, die nicht überall ausgeschrieben sind. Da kannst du direkt sehen, was gefragt ist und deine Bewerbung gezielt zuschicken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für das Recruiting interessierst. Teile mit, was dich an den Menschen und dem Findungsprozess fasziniert. Das macht dich sofort sympathisch und zeigt, dass du mehr als nur eine Ausbildung möchtest – du willst wirklich lernen und wachsen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting ist die Kommunikation. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar, übersichtlich und ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und mach es leicht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten nachzuvollziehen. Ein gut strukturierter Lebenslauf kann dir hier den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Starte dein Netzwerk!:Im Recruiting dreht sich viel um Beziehungen – fang also früh an, deine Netzwerke zu pflegen. Nimm an branchenrelevanten Veranstaltungen teil oder schau dir LinkedIn-Gruppen an. Das ist nicht direkt Teil deiner Bewerbung, aber es zeigt, dass du bereit bist, in die Welt des Recruitings einzutauchen und Kontakte zu knüpfen.
Halte deine Verfügbarkeit flexibel!:In einem Trainee-Programm wird oft viel von dir verlangt. Stelle in deiner Bewerbung klar, dass du flexibel bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Es könnte hilfreich sein, ein paar Worte darüber zu verlieren, wann du verfügbar bist oder wie du dir deine Lernzeit während des Trainee-Programms vorstellst. So zeigst du Motivation und Einsatzbereitschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SThree vorbereitet
✨Zeig deine Motivation!
In einem Vorstellungsgespräch für eine Trainee-Stelle im Rekrutierungsbereich ist es wichtig, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert und wie du lernen möchtest, die besten Talente für SThree zu finden.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, Fragen zu Fähigkeiten wie Kandidatenscreening und Interviewtechniken zu beantworten, und zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Im Interview könnten dir Szenarien präsentiert werden, in denen du nach Wegen gefragt wirst, um einen schwierigen Kandidaten oder eine spezielle Position zu rekrutieren. Überleg dir im Voraus einige Strategien und Denkweisen, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Könnte dein Lebenslauf überzeugen?
Überprüfe deinen Lebenslauf und stelle sicher, dass er auf die Trainee-Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Praktika oder Studienprojekte, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen, und bereite dich darauf vor, interessante Punkte in einem lockeren Gespräch über deinen Werdegang anzusprechen.
