Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und betreue Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Oberflächentechnologie mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und forme die Zukunft des Personalmanagements.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
In der Oberflächentechnologie gehören wir zu den weltweit führenden Unternehmen und sind in den strategischen Geschäftsfeldern Druck und Papier, Energie und Maschinenbau, Textil, sowie Automotive ein international etablierter Partner. Für die Nachfolge suchen wir einen Personalleiter / HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit, evtl. auch 80% möglich.
Sie haben bereits Erfahrung im Bereich Personalmanagement gesammelt und suchen nun eine neue Herausforderung, bei welcher Sie als Generalist mit einer Hands On Mentalität das gesamte Spektrum der Personalarbeit abdecken und verantworten?
Das ist zu tun:
- Proaktive Gestaltung der unternehmensweiten HR-Strategien und Verantwortung für die Umsetzung aller HR-Projekte
- Wahrnehmung von Steuerungsaufgaben
- Beratung der Geschäftsführung bei personalpolitischen Themen
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsrat bei allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt einschließlich Rekrutierung
- Durchführung von Bewerbungs-, Personal- und Entwicklungsgesprächen
- Erstellen von Arbeitszeugnissen, individuellen Vereinbarungen, Auswertungen sowie Reports
- Enge sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
- Pflege des Zeiterfassungssystems
- Betreuung der Entgeltabrechnung
- Digitalisierung der HR-Prozesse
- Administrative Umsetzung aller Aufgaben
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, oder die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement eines mittelständischen Unternehmens
- Gute Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Leitungserfahrung im Bereich Personalmanagement wären von Vorteil
- Ein motivierender und wertschätzender Umgangston sowie eine hohe Sozialkompetenz
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit
- Durchsetzungsfähigkeit, verbindliches Auftreten, Entscheidungsfreude sowie Eigeninitiative
- Hoher Qualitätsanspruch
- Unternehmerische und ökonomische Denkweise
- Höchstes Maß an Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Infoniqa-Kenntnisse und Kenntnisse eines Zeiterfassungssystems wünschenswert
Das erwartet Sie:
- Sicherheit und Arbeitsklima eines inhabergeführten Familienunternehmens
- Gleitzeitregelung mit 40 Std./Woche (montags bis freitags), ggf. auch 32 Std./Woche möglich
- Unterstützung in der individuellen Entwicklung und Möglichkeiten zum weiteren Ausbau Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken durch Fort- und Weiterbildung
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Unternehmenskultur, die auf eine langfristige Partnerschaft mit unseren Mitarbeitenden ausgelegt ist
- Herausforderndes, vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Attraktives Jahresgehalt zu 14 monatlich gleichbleibenden Teilbeträgen, sowie 30 Tage Urlaub
Ihr Kontakt: STI Deutschland GmbH, Frau Gabriele Mayrhörmann, Mühlackerstr.
HR-Manager (m/w/d) - Personalmanagement, in Teilzeit Arbeitgeber: STI Deutschland GmbH
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Sicherheit und das angenehme Arbeitsklima, das Sie sich wünschen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung schaffen wir eine Unternehmenskultur, die auf langfristige Partnerschaften mit unseren Mitarbeitenden ausgerichtet ist. Bei uns erwarten Sie flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das Ihre Fähigkeiten herausfordert und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) - Personalmanagement, in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Personalmanagement dazu passen. Zeige, dass du die Hands-On-Mentalität hast, die sie suchen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) - Personalmanagement, in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STI Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel mit Kommunikation und Zusammenarbeit zu tun hat, betone deine sozialen Kompetenzen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
