Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Besetzungsprozess und finde die besten IT-Freelancer.
- Unternehmen: STI-Consulting, ein innovatives Unternehmen mit familiärem Umgang.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting von IT-Freelancern und gutes Verständnis für IT-Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46000 - 46000 € pro Jahr.
Über uns
Bei STI-Consulting werden seit über 25 Jahren technologisches Know-How und innovative Lösungen für digitale Transformation mit menschlicher Nähe verbunden. Als führender europäischer Anbieter von Innovations- und Technologiedienstleistungen umfasst unser Beratungsportfolio die Schwerpunkte Data Science, Business Intelligence, Technical Consulting, ServiceNow, Project Management, Innovation & Agile Culture sowie Cloud Services. Unsere Expertinnen und Experten entwickeln individuelle Lösungen, gestalten IT-Infrastrukturen und analysieren Daten für unsere Kunden. Unsere Teams im Recruiting, Sales und Internal Excellence sind dabei das Fundament unseres Schaffens und unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wir sind ein multikulturelles, innovatives und aufgeschlossenes Team. Unsere Werte setzen sich aus Partnerschaftlichkeit, Loyalität, Offenheit, Verbindlichkeit, Vertrauen und familiärem Umgang zusammen und bestimmen das STI-Mindset. Wir sind detailverliebt, bleiben aber stets pragmatisch.
Deine Aufgaben:
Du verantwortest den gesamten Besetzungsprozess: von der Klärung der Anforderungen mit dem Vertrieb über Suche, Auswahl und Interviews bis zur Vorstellung beim Kunden und zum Projektstart.
Du findest gezielt erfahrene IT-Freelancer, ob über Plattformen, Active Sourcing oder dein eigenes Netzwerk. Dabei baust du unseren Talent-Pool gezielt aus, vor allem rund um Business Analyse, Projektmanagement und Data & AI.
Du verhandelst Tagessätze und Konditionen mit Freelancern und Partnern und berätst den Vertrieb zu Marktpreisen und Verfügbarkeiten.
Du begleitest deine Freelancer während dem Prozess und hältst den Kontakt auch zwischen zwei Projekten lebendig.
Gemeinsam mit unserem Operations Team sorgst du dafür, dass Vertrag, Onboarding und Timesheets reibungslos laufen.
Du baust unser Partnernetzwerk aus, verbesserst unsere Abläufe und gibst dein Wissen im Team weiter.
Dein Profil:
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting von IT-Freelancern oder in der IT-Projektvermittlung mit, etwa bei einem Projektvermittler, einer IT-Personalberatung oder einem Beratungshaus mit Freelancer-Netzwerk.
Du kannst eigene Besetzungserfolge vorweisen und kennst den Freelancer-Markt in der DACH-Region samt Tagessätzen und Verfügbarkeiten.
Plattformen wie GULP, freelance.de, freelancemap oder LinkedIn nutzt du souverän.
Ein eigenes Netzwerk an Near und Offshoring IT-Freelancern und Partnerfirmen ist ein Plus.
Du verstehst IT-Rollen gut genug, um Anforderungen mit Fachbereichen auf Augenhöhe zu besprechen und einzuschätzen, ob ein Profil wirklich passt.
Du kennst die vertraglichen und rechtlichen Rahmenbedingungen beim Einsatz von Freelancern, etwa rund um Scheinselbstständigkeit.
Du verhandelst sicher und fair und bist verbindlich: Was du zusagst, gilt.
Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und fließend Englisch.
Wir bieten:
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge - weil uns deine Zukunft am Herzen liegt.
Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides Arbeitsmodell mit Remote- und Office-Tagen - abgestimmt auf dich und dein Team.
Ausgezeichnetes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Individuelle Entwicklungs– und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir unterstützen dich, wo wir können.
Regelmäßige Team- und Firmenevents, weil gemeinsame Erlebnisse verbinden.
Das Leben ist mehr als Arbeit, deswegen bieten wir 30 Tage Urlaub.
Verhandeln gehört in dieser Rolle dazu - Transparent vorab: Das Mindestgehalt laut IT-KV liegt bei 46.000 € brutto pro Jahr, was darüber hinaus drin ist, hängt von deiner Erfahrung und deinem Einsatz ab.
Ansprechpartner:
Noch Fragen? Unser People & Culture-Team ist gerne für dich da – persönlich, unkompliziert und auf Augenhöhe. Schreib uns einfach! karriere@sti-consulting.com
Recruiter IT-Freelancer (m/w/d) – Experts on Demand in Wien Arbeitgeber: STI GmbH
STI-Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Bereich AI & Automatisierung nicht nur die Möglichkeit bietet, an innovativen Projekten mitzuarbeiten, sondern auch in einem familiären und partnerschaftlichen Umfeld zu lernen und zu wachsen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einer klaren Perspektive auf eine Festanstellung nach dem Studium, unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einer attraktiven Vergütung und 30 Tagen Urlaub, was die Vereinbarkeit von Studium und Beruf erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter IT-Freelancer (m/w/d) – Experts on Demand in Wien erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei STI GmbH zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei STI GmbH an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter IT-Freelancer (m/w/d) – Experts on Demand in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STI GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
