Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und betreue Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Oberflächentechnologie mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege für eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die STI Deutschland GmbH hat ihren Sitz im Baden-Württemberg gelegenen Sternenfels-Diefenbach und gehört zu der STI Group mit Sitz in der Schweiz. In der Oberflächentechnologie gehören wir zu den weltweit führenden Unternehmen und sind in den strategischen Geschäftsfeldern Druck und Papier, Energie und Maschinenbau, Textil, sowie Automotive ein international etablierter Partner.
Für die Nachfolge suchen wir einen Personalleiter / HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit evtl. auch 80% möglich. Sie haben bereits Erfahrung im Bereich Personalmanagement gesammelt und suchen nun eine neue Herausforderung, bei welcher Sie als Generalist mit einer Hands On Mentalität das gesamte Spektrum der Personalarbeit abdecken und verantworten? Dies können wir Ihnen bieten.
Das ist zu tun:
- Proaktive Gestaltung der unternehmensweiten HR-Strategien und Verantwortung für die Umsetzung aller HR-Projekte
- Wahrnehmung von Steuerungsaufgaben
- Beratung der Geschäftsführung bei personalpolitischen Themen
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsrat bei allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt einschließlich Rekrutierung
- Durchführung von Bewerbungs-, Personal- und Entwicklungsgesprächen
- Erstellen von Arbeitszeugnissen, individuellen Vereinbarungen, Auswertungen sowie Reports
- Enge sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
- Pflege des Zeiterfassungssystems
- Betreuung der Entgeltabrechnung
- Digitalisierung der HR-Prozesse
- Administrative Umsetzung aller Aufgaben
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, oder die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement eines mittelständischen Unternehmens
- Gute Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Leitungserfahrung im Bereich Personalmanagement wären von Vorteil
- Ein motivierender und wertschätzender Umgangston sowie eine hohe Sozialkompetenz
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit
- Durchsetzungsfähigkeit, verbindliches Auftreten, Entscheidungsfreude sowie Eigeninitiative
- Hoher Qualitätsanspruch
- Unternehmerische und ökonomische Denkweise
- Höchstes Maß an Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Infoniqa-Kenntnisse und Kenntnisse eines Zeiterfassungssystems wünschenswert
Das erwartet Sie:
- Sicherheit und Arbeitsklima eines inhabergeführten Familienunternehmens
- Gleitzeitregelung mit 40 Std./Woche (montags bis freitags), ggf. auch 32 Std./Woche möglich
- Unterstützung in der individuellen Entwicklung und Möglichkeiten zum weiteren Ausbau Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken durch Fort- und Weiterbildung
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Unternehmenskultur, die auf eine langfristige Partnerschaft mit unseren Mitarbeitenden ausgelegt ist
- Herausforderndes, vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Attraktives Jahresgehalt zu 14 monatlich gleichbleibenden Teilbeträgen, sowie 30 Tage Urlaub
Ihr Kontakt: STI Deutschland GmbH, Frau Gabriele Mayrhörmann, Mühlackerstr. 10, 75447 Sternenfels-Diefenbach, www.sti-surface.com, 07043 9532 175. Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Referenznummer YF-44864 an.
Personalleiter / HR Generalist (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: STI Group
Die STI Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem inhabergeführten Familienunternehmen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flachen Hierarchien fördert das Unternehmen die individuelle Entwicklung und schafft Raum für persönliche Entfaltung. Die Unternehmenskultur ist auf langfristige Partnerschaften ausgelegt, was die STI Deutschland GmbH zu einem attraktiven Ort für engagierte HR-Profis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter / HR Generalist (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den HR-Strategien.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Herausforderungen im Personalmanagement. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter / HR Generalist (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STI Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die STI Deutschland GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Personalleiter / HR Generalist zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle viel Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert, betone deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren. Zeige, dass du ein motivierender und wertschätzender Ansprechpartner bist.
