Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und montiere Fenster, Türen und Möbel in einem kreativen Umfeld.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, familiäre Atmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Schreiner oder Tischler.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Wir sind ein traditionsreiches Familienunternehmen, das seit 1926 besteht. Neben unserer Möbelschreinerei haben wir uns auf den Ein- und Umbau von Fenstern, Türen und Sonnenschutz sowie deren Reparatur. Zur Verstärkung unseres jungen Teams suchen wir einen Schreiner/Tischler m/w/d.
Schreiner/Tischler/Fenstermonteur (M/W/D) Arbeitgeber: Stichel & Müller GmbH & Co.KG
Als traditionsreiches Familienunternehmen bieten wir nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit im Team, während wir gleichzeitig auf die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter eingehen. Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, das seit 1926 für Qualität und Handwerkskunst steht.
Kontaktdaten:
Stichel & Müller GmbH & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Schreiner/Tischler/Fenstermonteur (M/W/D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Schreiner/Tischler interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig uns, dass du motiviert bist und Interesse an unserem Familienunternehmen hast.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche oder besuche lokale Veranstaltungen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und zeige, dass du ein echtes Interesse an unserer Arbeit hast. Das macht einen guten Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Fähigkeiten! Wenn du ein Portfolio deiner Arbeiten hast, bring es zum Gespräch mit. So können wir sehen, was du drauf hast und wie du unser Team bereichern kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Schreiner/Tischler/Fenstermonteur (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Schreiner- oder Tischlerhandwerk. Zeige auf, was du gelernt hast und wie du diese Fähigkeiten bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller in unser Team aufnehmen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stichel & Müller GmbH & Co.KG vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Familienunternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Traditionen schätzt und verstehst, wie sie in die moderne Arbeitsweise integriert werden.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Schreinerei oder Tischlerei gemacht hast. Sei bereit, diese zu teilen, um deine Fähigkeiten und dein handwerkliches Geschick zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen ein junges Team sucht, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
