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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Recruiting und die Optimierung von Prozessen im Personalbereich.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, das innovative Lösungen für die Energiewende bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewende mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder BWL und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebssport und Gesundheitsmanagement für ein ausgewogenes Arbeitsleben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
STIEBEL ELTRON bietet hocheffiziente Produkte und Lösungen für Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung für jedes Gebäude. Dabei verfolgen wir eine klare Linie und treiben die Energiewende voran: Erneuerbarer Strom ist die Antriebsenergie unserer Produkte! Mit unseren über 5.000 Mitarbeitenden setzen wir auf Innovationen und streben immer nach der besten Lösung. Wir kombinieren für unsere Kunden die Erfahrung aus 100 Jahren Warmwasserbereitung, fast 50 Jahren Wärmepumpentechnik und mehr als 30 Jahren Lüftungstechnik, um ihnen zukunftsweisende Systeme zu bieten. Unser Ziel: mehr Komfort und Nutzen zuhause! Als unabhängiges deutsches Unternehmen in Familienbesitz bieten wir sichere Arbeitsplätze mit hohem Gestaltungsspielraum. Lassen Sie uns gemeinsam die Energiewende vorantreiben!
Verantwortung für das Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden für die Bereiche Fertigung und Logistik (von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung).
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR Business Partnern, Betriebsrat und externen Personaldienstleistungsunternehmen.
- Steuerung und Weiterentwicklung des Zeitarbeitsmanagements (Bedarfsplanung, Auswahl, Einsatzsteuerung, Übernahmen).
- Pflege und Optimierung der Recruiting-Prozesse.
- Aktive Mitarbeit im Personalmarketing (Arbeitgeberpräsenz und Recruiting-Maßnahmen).
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Einschlägige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblich-technischen Umfeld (Fertigung, Logistik).
Kenntnisse im Umgang mit Zeitarbeit und Personaldienstleistungsunternehmen.
Erfahrung im Personalmarketing von Vorteil.
Strukturierte, verbindliche Arbeitsweise sowie gutes Kommunikationsvermögen.
Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise in gängigen Recruiting- oder HR-Systemen wie SAP Success Factors.
Attraktive Vergütung – nach Metalltarif Niedersachsen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tariflichem Zusatzgeld, individueller Leistungszulage, Zuschuss zur Metallrente.
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben – Gleitzeit, 35-Std.-Woche sowie 30 Urlaubstage/Jahr, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Option zur Kinderbetreuung im Raum Holzminden.
Spezialist (m/w/d) werden – bereichsspezifische sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, Sprachtraining und High-Potential-Programm.
Weitere Vorteile – Betriebsrestaurant, Bike-Leasing für bis zu zwei Räder, Vergünstigungen bei über 1.500 Markenanbietern (Corporate Benefits).
Gesundheitsmanagement – Betriebsarzt mit werksärztlichem Dienst, Prämien für Gesundheitsmaßnahmen, Angebot von Massagen, Vergünstigungen bei regionalen Fitnessstudios.
Freizeitangebote – Betriebssport (Fahrrad, Fußball, Klettern, Squash, Tennis), Interessengruppen (Schach, Oldtimer, Werkfeuerwehr).
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Führungskräften und HR-Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Produkten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von STIEBEL ELTRON genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing einbringen kannst, um die Energiewende aktiv zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungssystem! Es ist einfach und schnell. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du keine wertvolle Zeit verlierst.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von STIEBEL ELTRON. Zeige im Interview, dass du die Energiewende und nachhaltige Lösungen schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da Kenntnisse in MS Office und HR-Systemen wie SAP Success Factors wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen damit hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.