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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Recruiting und die Optimierung von Prozessen in der Fertigung und Logistik.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, das innovative Lösungen für die Energiewende bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Vielfältige Freizeitangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und trage zur Energiewende bei!
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
STIEBEL ELTRON bietet hocheffiziente Produkte und Lösungen für Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung für jedes Gebäude. Dabei verfolgen wir eine klare Linie und treiben die Energiewende voran: Erneuerbarer Strom ist die Antriebsenergie unserer Produkte! Mit unseren über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir auf Innovationen und streben immer nach der besten Lösung. Wir kombinieren für unsere Kunden die Erfahrung aus 100 Jahren Warmwasserbereitung, fast 50 Jahren Wärmepumpentechnik und mehr als 30 Jahren Lüftungstechnik, um ihnen zukunftsweisende Systeme zu bieten. Unser Ziel: mehr Komfort und Nutzen zuhause! Als unabhängiges deutsches Unternehmen in Familienbesitz bieten wir sichere Arbeitsplätze mit hohem Gestaltungsspielraum. Lassen Sie uns gemeinsam die Energiewende vorantreiben!
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden für die Bereiche Fertigung und Logistik (von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR Business Partnern, Betriebsrat und externen Personaldienstleistern
- Steuerung und Weiterentwicklung des Zeitarbeit-Managements (Bedarfsplanung, Auswahl, Einsatzsteuerung, Übernahmen)
- Pflege und Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Aktive Mitarbeit im Personalmarketing (Arbeitgeberpräsenz & Recruiting-Maßnahmen)
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblich-technischen Umfeld (Fertigung, Logistik)
- Kenntnisse im Umgang mit Zeitarbeit und Personaldienstleistern
- Erfahrung im Personalmarketing ist von Vorteil
- Strukturierte, verbindliche Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationsstärke
- Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise in gängigen Recruiting- oder HR-Systemen wie SAP Success Factors
Wir Bieten
- Attraktive Vergütung - nach Metalltarif Niedersachsen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tariflichem Zusatzgeld, individueller Leistungszulage, Zuschuss zur Metallrente
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben - Gleitzeit, 35-Std.-Woche sowie 30 Urlaubstage, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Option zur Kinderbetreuung im Raum Holzminden
- Spezialist*in werden - Bereichsspezifische sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, Sprachtraining und High-Potential-Programm
- Weitere Vorteile - Betriebsrestaurant, Bike-Leasing für bis zu zwei Räder, Vergünstigungen bei über 1.500 Markenanbietern (Corporate Benefits)
- Gesundheitsmanagement - Betriebsarzt mit werksärztlichem Dienst, Prämien für Gesundheitsmaßnahmen, Angebot von Massagen, Vergünstigungen bei regionalen Fitnessstudios
- Freizeitangebote - Betriebssport (Fahrrad, Fußball, Klettern, Squash, Tennis), Interessengruppen (Schach, Oldtimer, Werkfeuerwehr)
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: STIEBEL ELTRON Group
Kontaktperson:
STIEBEL ELTRON Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Produkten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von STIEBEL ELTRON genau studierst. Wenn du zeigen kannst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, hast du einen klaren Vorteil.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Lass uns wissen, dass du auf Jobsuche bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns ankommen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STIEBEL ELTRON Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von STIEBEL ELTRON. Zeige im Interview, dass du die Energiewende und nachhaltige Lösungen schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da Kenntnisse in MS Office und HR-Systemen wie SAP Success Factors wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen damit hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.