Sie sind im HR fachlich zu Hause und möchten künftig einen Personalbereich verantworten?
Dann ist diese Position Ihr nächster Entwicklungsschritt: Sie verbinden operative HR-Verantwortung mit strategischer Gestaltung und bereiten sich gezielt auf die Leitung des Personalmanagements und seine Ausrichtung an den Anforderungen unserer Unternehmensgruppe vor.
Woran Sie bei uns arbeiten:
Operative Personalarbeit verantworten
Sie beraten Führungskräfte, begleiten personelle Entscheidungen und übernehmen anspruchsvolle arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Aufgaben. Gemeinsam mit dem HR-Team sorgen Sie für eine verlässliche und praxisnahe Umsetzung.
HR-Lösungen für das Unternehmen entwickeln
Im Austausch mit den Fachbereichen verstehen Sie wirtschaftliche und organisatorische Anforderungen und übersetzen diese in passende HR-Lösungen.
Strategische Personalarbeit gestalten
Sie entwickeln Themen wie Personalentwicklung, Personal- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterjahresgespräche und Vergütungsstrukturen weiter. Eigene Ideen und Projekte setzen Sie konsequent um.
Mit Personalleitung und Geschäftsführung zusammenarbeiten
Sie bereiten Entscheidungen vor, vertreten Ihre fachliche Einschätzung und übernehmen schrittweise Verantwortung für die übergreifende Steuerung des Personalbereichs.
Gruppenweite Strukturen harmonisieren
Sie arbeiten mit den Verantwortlichen und den HR-Teams unserer internationalen Standorte, insbesondere in Polen, zusammen. Ein Schwerpunkt ist der Aufbau einer gruppenweiten Rollen- und Stellenarchitektur unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten.
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
mit internationaler Ausrichtung - Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Management und Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit
mit Arbeitnehmervertretungen - Strategisches, prozess- und lösungsorientiertes Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
- Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Sichere, überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache sowie die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Interessen
tragfähige Lösungen voranzubringen
Was uns besonders interessiert:
Ihr Potenzial für den nächsten Schritt.
Wir bieten
Ihnen eine verantwortungsvolle HR-Funktion mit hohem operativem Anteil, engem Austausch mit Geschäftsführung und Führungskräften sowie der Möglichkeit, schrittweise zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und in die spätere Leitung des Personalmanagements hineinzuwachsen.
Sie möchten Ihre Erfahrung einbringen und sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten?
Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt. Daher begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung.
Stiegelmeyer GmbH & Co. KG
Personalmanagement
Emma Hill
Ackerstr. 42
32051 Herford
Tel. 05221 / 185-502
www.stiegelmeyer.com
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive Leitung Personalmanagement in Herford Arbeitgeber: Stiegelmeyer GmbH & Co. KG
Die Stiegelmeyer-Gruppe ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der dir als Auszubildender zum Industriekaufmann (m/w/d) eine qualitativ hochwertige Ausbildung in einem vertrauensvollen und partnerschaftlichen Umfeld bietet. Mit individuellen Förderungen, Schulungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem marktführenden Unternehmen der Gesundheits- und Pflegebranche, hast du die Chance, deine Karriere auf ein neues Level zu heben. Zudem profitierst du von einer positiven Arbeitsatmosphäre und der Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für die Lebensqualität der Menschen engagiert.
Kontaktdaten:
Stiegelmeyer GmbH & Co. KG Recruiting-Team
