Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive Leitung in Herford

Sie sind im HR fachlich zu Hause und möchten künftig einen Personalbereich verantworten? Dann ist diese Position Ihr nächster Entwicklungsschritt: Sie verbinden operative HR-Verantwortung mit strategischer Gestaltung und bereiten sich gezielt auf die Leitung des Personalmanagements und seine Ausrichtung an den Anforderungen unserer Unternehmensgruppe vor.

Woran Sie Bei Uns Arbeiten

Operative Personalarbeit verantworten

Sie beraten Führungskräfte, begleiten personelle Entscheidungen und übernehmen anspruchsvolle arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Aufgaben. Gemeinsam mit dem HR-Team sorgen Sie für eine verlässliche und praxisnahe Umsetzung.

HR-Lösungen für das Unternehmen entwickeln

Im Austausch mit den Fachbereichen verstehen Sie wirtschaftliche und organisatorische Anforderungen und übersetzen diese in passende HR-Lösungen.

Strategische Personalarbeit gestalten

Sie entwickeln Themen wie Personalentwicklung, Personal- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterjahresgespräche und Vergütungsstrukturen weiter. Eigene Ideen und Projekte setzen Sie konsequent um.

Mit Personalleitung und Geschäftsführung zusammenarbeiten

Sie bereiten Entscheidungen vor, vertreten Ihre fachliche Einschätzung und übernehmen schrittweise Verantwortung für die übergreifende Steuerung des Personalbereichs.

Gruppenweite Strukturen harmonisieren

Sie arbeiten mit den Verantwortlichen und den HR-Teams unserer internationalen Standorte, insbesondere in Polen, zusammen. Ein Schwerpunkt ist der Aufbau einer gruppenweiten Rollen- und Stellenarchitektur unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten.

Was Sie Mitbringen Sollten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Management und Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Strategisches, prozess- und lösungsorientiertes Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sichere, überzeugende Kommunikation in deutscher und englischer Sprache sowie die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Interessen tragfähige Lösungen voranzubringen

Was uns besonders interessiert: Ihr Potenzial für den nächsten Schritt.

Sie möchten perspektivisch ein HR-Team führen und die Personalarbeit einer Unternehmensgruppe gestalten. Disziplinarische Führungserfahrung ist keine Voraussetzung. Entscheidend sind Ihre Motivation, Ihr Rollenverständnis und Ihre Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.

Wir bieten

Ihnen eine verantwortungsvolle HR-Funktion mit hohem operativem Anteil, engem Austausch mit Geschäftsführung und Führungskräften sowie der Möglichkeit, schrittweise zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und in die spätere Leitung des Personalmanagements hineinzuwachsen.

Sie möchten Ihre Erfahrung einbringen und sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten?

Dann freuen Sie auf eine Bewerbung über unser Karriereportal und darauf, Sie kennenzulernen.

Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt. Daher begrüßen Wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung.

Stiegelmeyer GmbH & Co. KG

Personalmanagement

Emma Hill

Ackerstr. 42

32051 Herford

Tel. 05221 / 185-502

www.stiegelmeyer.com

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