Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und gestalte strategische HR-Maßnahmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um Unternehmensentscheidungen aktiv zu beeinflussen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Funktion übernehmen Sie neben operativen Aufgaben eine wichtige strategische Position, die entscheidend zur Erreichung unserer Unternehmensziele beiträgt. Sie gestalten aktiv Strategien, strategische Maßnahmen und Veränderungsprozesse im HR-Bereich mit, indem Sie als Koordinator zwischen HR und dem Business agieren und Ihre Expertise in den strategisch relevanten HR-Themenfeldern einbringen.
Ihre Aufgaben
- Umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Gruppenweites strategisches Personalmanagement inklusive Personal-, Nachfolge- und Qualifikationsplanung
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe
- Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Themen und Digitalisierungsprojekte
- Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards in der Unternehmensgruppe
- Aktive Mitwirkung an Vertragserstellung und -management
- Vorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
- Umsetzung, Weiterentwicklung und Erstellung von HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen oder Empfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen in der Unternehmensgruppe
- Mitarbeit in und ggf. Leitung lokaler und gruppenweiter HR-Projekte
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer strategischer Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
- Sichere Anwendung der Office 365-Produkte sowie idealerweise SAP HCM-/SF-Kenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und Diskretion
- Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denken und Handeln kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2)
- Polnischkenntnisse von Vorteil
Wir Bieten
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management und direkte Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle (z. B. Remote Work)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Stiegelmeyer Group International
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Schlüsselrolle, die Ihnen großen Gestaltungsspielraum bietet. Wir fördern eine wertschätzende Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und modernen Arbeitsmodellen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen und haben direkten Einfluss auf strategische Unternehmensentscheidungen, was Ihre Position besonders bedeutend und erfüllend macht.
Kontaktdaten:
Stiegelmeyer Group International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich nutzen, um im Gespräch zu glänzen und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir schätzen eine saubere Präsentation – das zeigt, dass du Wert auf Details legst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiegelmeyer Group International vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR und den Unternehmenszielen verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen selbstbewusst zu antworten, um deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an den Herausforderungen der Position interessiert bist. Frage beispielsweise nach aktuellen HR-Projekten oder Veränderungen im Unternehmen, um dein strategisches Denken zu unterstreichen und dein Engagement zu zeigen.
