Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen während des gesamten Employee Lifecycles.
- Arbeitgeber: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit globaler Präsenz und modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, hybrides Modell und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv moderne HR-Strukturen und habe direkten Einfluss auf die Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im internationalen Umfeld, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Du möchtest Teil eines international erfolgreichen Industrieunternehmens mit globaler Präsenz werden und die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen aktiv mitgestalten. Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.
In dieser vielseitigen Rolle bist du eine wichtige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützt die Organisation bei operativen und strategischen HR-Themen. Du arbeitest eng mit dem Management sowie verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Initiativen ein.
Deine Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen und Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie mit HR-Kolleginnen und Kollegen im internationalen Umfeld
- Analyse von HR-Kennzahlen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen
- Mitarbeit in operativen HR-Themen sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben
- Sicherstellung einer professionellen und vertrauensvollen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld
- Eine Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenzen
- Analytisches Denkvermögen zur schnellen Erkennung von Zusammenhängen und Entwicklung pragmatischer Lösungen
- Hands on Mentalität und Bereitschaft, administrative Aufgaben zu übernehmen
- Hohe Selbständigkeit im eigenen Verantwortungsbereich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveränes Auftreten im internationalen Umfeld
Das wird dir geboten
Bei unserem Mandatsgeber erwartet dich ein modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation. Neben attraktiven Anstellungsbedingungen profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur runden das Gesamtpaket ab.
Suchst du eine HR-Rolle mit 360 Gestaltungsspielraum und Verantwortung? Dann freut sich Dragan auf deine Kontaktaufnahme.
HR Business Partner / HR Professional 80-100% Arbeitgeber: Stier & Partner GmbH
Kontaktperson:
Stier & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Professional 80-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung ihrer HR-Strukturen beizutragen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Gespräch glänzen und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Professional 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von konkreten Beispielen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung. Wie hast du Herausforderungen gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Potenzial.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stier & Partner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen HR-Prozessen und -Strukturen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse aktiv verbessern kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende erfolgreich unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungs- und Kommunikationskompetenzen zu demonstrieren.
✨Analytisches Denken zeigen
Bereite dich darauf vor, über HR-Kennzahlen und deren Bedeutung zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu analysieren und pragmatische Lösungen zu entwickeln, um HR-Instrumente weiterzuentwickeln.
✨Sei bereit für Hands-on-Mentalität
Betone deine Bereitschaft, auch administrative Aufgaben zu übernehmen und im Team zu unterstützen. Das zeigt, dass du flexibel bist und die schlanke Organisation des HR-Teams verstehst.