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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen während des gesamten Employee Lifecycles.
- Arbeitgeber: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, hybrides Modell und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im internationalen Umfeld, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest Teil eines international erfolgreichen Industrieunternehmens mit globaler Präsenz werden und die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen aktiv mitgestalten. Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.
In dieser vielseitigen Rolle bist du eine wichtige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützt die Organisation bei operativen und strategischen HR-Themen. Du arbeitest eng mit dem Management sowie verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Initiativen ein.
Deine Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen und Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie mit HR-Kolleginnen und Kollegen im internationalen Umfeld
- Analyse von HR-Kennzahlen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen
- Mitarbeit in operativen HR-Themen sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben
- Sicherstellung einer professionellen und vertrauensvollen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld
- Eine Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenzen
- Analytisches Denkvermögen zur schnellen Erkennung von Zusammenhängen und Entwicklung pragmatischer Lösungen
- Hands on Mentalität und Bereitschaft, administrative Aufgaben zu übernehmen
- Hohe Selbständigkeit im eigenen Verantwortungsbereich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten im internationalen Umfeld
Das wird dir geboten
Bei unserem Mandatsgeber erwartet dich ein modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation. Neben attraktiven Anstellungsbedingungen profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur runden das Gesamtpaket ab.
Suchst du eine HR-Rolle mit 360° Gestaltungsspielraum und Verantwortung? Dann freut sich Dragan auf deine Kontaktaufnahme.
HR Business Partner / HR Professional 80-100% Arbeitgeber: Stier & Partner GmbH
Kontaktperson:
Stier & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Professional 80-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Frag nach möglichen HR-Rollen oder Praktika – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Gespräch glänzen und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und du erhältst alle Informationen aus erster Hand – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Professional 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stier & Partner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte oder Mitarbeitende unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denkvermögen testen. Du könntest gebeten werden, HR-Kennzahlen zu interpretieren oder Lösungen für hypothetische Probleme zu entwickeln. Zeige, dass du in der Lage bist, Zusammenhänge schnell zu erkennen und pragmatische Lösungen zu finden.
✨Sei bereit für Hands-on-Mentalität
Mache deutlich, dass du bereit bist, auch administrative Aufgaben zu übernehmen und das Team zu unterstützen. Dies zeigt deine Flexibilität und dein Engagement, was besonders in einem schlanken HR-Team wichtig ist.