Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: International erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, hybrides Modell und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Kultur.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Landschaft mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR und idealerweise eine HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
HR mit Herz, Verstand und Hands-on-Mentalität! Hier kannst du Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen. Du bist im HR zu Hause, packst gerne selbst mit an und schätzt eine vielseitige Rolle, in der kein Tag genau gleich aussieht? Möchtest du nicht nur administrieren, sondern Mitarbeitende und Führungskräfte persönlich begleiten, Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung in ein professionelles HR-Team einbringen? Dann könnte diese Position genau zu dir passen. Als HR Generalist (a) übernimmst du eine vielseitige Funktion innerhalb eines international erfolgreichen Schweizer Industrieunternehmens. Du bewegst dich zwischen operativer Personalarbeit, Beratung, Administration und HR-Projekten und bist eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Deine Aufgaben
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Selbständige Begleitung von Eintritten, Mutationen und Austritten sowie weiteren personaladministrativen Prozessen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und HR-Instrumente
- Unterstützung bei Payroll-relevanten Themen und Sicherstellung einer reibungslosen Schnittstelle zur Lohnverarbeitung
- Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
- Aktive Unterstützung innerhalb des HR-Teams – unkompliziert, flexibel und dort, wo es gerade Unterstützung braucht
Das bringst du mit
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und kennst das operative Personalwesen aus der Praxis. Idealerweise bringst du eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig, kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Führungskräften und überzeugst mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Das wird dir geboten
Bei unserem Mandatsgeber erwartet dich ein modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation. Neben marktgerechten Anstellungsbedingungen profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur runden das Gesamtpaket ab.
Suchst du eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung, Nähe zu den Menschen und echtem Gestaltungsspielraum? Dann freut sich Dragan auf deine Kontaktaufnahme.
HR Generalist (a) 80-100 % Arbeitgeber: Stier & Partner GmbH
Als HR Generalist (a) in Zug erwartet dich ein modernes, internationales Arbeitsumfeld, das dir viel Gestaltungsspielraum bietet. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation und profitierst von flexiblen Arbeitszeiten sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld mit kurzer Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (a) 80-100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stier & Partner GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stier & Partner GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (a) 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stier & Partner GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stier & Partner GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stier & Partner GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
