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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, moderne Arbeitsumgebung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung von HR-Strukturen und habe direkten Einfluss auf die Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im internationalen Umfeld, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest Teil eines international erfolgreichen Industrieunternehmens mit globaler Präsenz werden und die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen aktiv mitgestalten. Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.
In dieser vielseitigen Rolle bist du eine wichtige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützt die Organisation bei operativen und strategischen HR-Themen. Du arbeitest eng mit dem Management sowie verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Initiativen ein.
Deine Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen und Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie mit HR-Kolleginnen und Kollegen im internationalen Umfeld
- Analyse von HR-Kennzahlen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen
- Mitarbeit in operativen HR-Themen sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben
- Sicherstellung einer professionellen und vertrauensvollen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld
- Eine Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenzen
- Analytisches Denkvermögen zur schnellen Erkennung von Zusammenhängen und Entwicklung pragmatischer Lösungen
- Hands on Mentalität und Bereitschaft, administrative Aufgaben zu übernehmen
- Hohe Selbständigkeit im eigenen Verantwortungsbereich
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveränes Auftreten im internationalen Umfeld
Das wird dir geboten
Bei unserem Mandatsgeber erwartet dich ein modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation. Neben attraktiven Anstellungsbedingungen profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur runden das Gesamtpaket ab.
Suchst du eine HR-Rolle mit 360° Gestaltungsspielraum und Verantwortung? Dann freut sich Dragan auf deine Kontaktaufnahme.
HR Professional 80-100% Arbeitgeber: Stier & Partner GmbH
Kontaktperson:
Stier & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Professional 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen der Stelle einbringen kannst. So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Außerdem können wir so sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Professional 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die HR-Position relevant sind.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stier & Partner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen HR-Prozessen und -Strukturen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse aktiv weiterentwickeln kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende erfolgreich beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytisches Denken zeigen
Bereite dich darauf vor, über HR-Kennzahlen und deren Bedeutung zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu analysieren und pragmatische Lösungen zu entwickeln, um HR-Instrumente zu optimieren.
✨Sei bereit für Hands-on-Mentalität
Betone deine Bereitschaft, auch administrative Aufgaben zu übernehmen und im Team zu unterstützen. Das zeigt, dass du flexibel bist und die schlanke Organisation des HR-Teams verstehst.