Vice President Investment Banking (m/f/x)

Stifel (NYSE: SF) ist eine führende, schnell wachsende, sektorgebundene Investmentbank mit einer globalen Belegschaft von über 9.000 Fachleuten in den USA und großen europäischen Finanzzentren. Stifel positioniert sich als eine erstklassige Mid-Market-Powerhouse in Europa. Wir arbeiten mit Kunden während ihres gesamten Unternehmenszyklus zusammen und bieten fehlerfreie Ausführung in M&A-Beratung sowie Zugang zu öffentlichem und privatem Kapital.

Für einen ehrgeizigen Fachmann bietet unser Büro in Frankfurt eine seltene Gelegenheit, mehr als nur Deals abzuwickeln; es ist eine Chance, eine marktführende Investmentbanking-Franchise während ihrer dynamischsten Phase der europäischen Expansion aktiv auszubauen, wobei Ihr individueller Beitrag zu unserem Wachstum wirklich einen Unterschied macht.

• Als Vice President bei Stifel fungieren Sie als „Deal Captain“ unserer Deal-Teams, verwalten den täglichen Workflow komplexer Mandate und dienen als primäre Verbindung zwischen der Geschäftsleitung und den Junior-Teammitgliedern.
• Deal-Koordination: Dienen Sie als zentraler Projektmanager für mehrere laufende Mandate, orchestrieren Sie den End-to-End-Ausführungsprozess und stellen Sie eine nahtlose Koordination zwischen Kunden, Käufern und rechtlichen Beratern sicher.
• Technische Aufsicht: Überwachen Sie die Erstellung anspruchsvoller finanzieller Analysen und Bewertungsoutputs und gewährleisten Sie das höchste Maß an analytischer Strenge in DCF-, LBO- und Transaktionsbenchmarks, die von Analysten und Associates durchgeführt werden.
• Kundenkontakt: Agieren Sie als primärer Ansprechpartner für die Managementteams der Kunden, bieten Sie taktische Beratung an und leiten Sie die Vorbereitung von Managementpräsentationen und Materialien auf Vorstandsebene.
• Prozessarchitektur: Leiten Sie das Design und das Management komplexer Due-Diligence-Arbeitsabläufe, verwalten Sie virtuelle Datenräume (VDRs) und koordinieren Sie die Schnittstelle zwischen rechtlichen, steuerlichen und buchhalterischen Arbeitsabläufen.
• Franchise-Wachstum & Engagement: Unterstützen Sie die strategische Expansion unserer Franchise in Frankfurt, indem Sie wesentliche Beiträge zu unseren Rekrutierungsbemühungen sowie hochwirksamen lokalen Veranstaltungen für Führungskräfte und die Private-Equity-Community leisten.

• Wir suchen einen ehrgeizigen, leistungsstarken „Deal Captain“ mit einer „Can-Do“-Einstellung und der Führungspräsenz, um Respekt sowohl von internen Teams als auch von anspruchsvollen Kunden zu gewinnen.
• Bildung: Ein Abschluss von einer Spitzenuniversität (Bachelor oder Master) mit herausragenden akademischen Ergebnissen in Finanzen, Wirtschaft, Rechnungswesen oder einem verwandten Geschäftsfeld ist erforderlich; ein MBA oder CFA-Zertifikat wird hoch geschätzt.
• Erfahrung: 5–7 Jahre relevante Erfahrung im Investment Banking oder M&A sind erforderlich, mit nachweisbaren Erfolgen bei der Durchführung von Transaktionen in den Bereichen Industrie oder Dienstleistungen.
• Technische Fähigkeiten: Fortgeschrittene Beherrschung der Transaktionsstrukturierung und finanziellen Modellierung; tiefgehende Kenntnisse in der Nutzung finanzieller Datenbanken wie Pitchbook und Capital IQ zur Gewinnung von Transaktionsinsights.
• Analytische Strenge: Außergewöhnliches kommerzielles Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, von detaillierten Finanzdaten zu strategischen Narrativen für wichtige Kunden zu wechseln.
• Sprache: Geschäftliche Sprachkenntnisse in Deutsch (C2-Niveau) und professionelle Englischkenntnisse sind unerlässlich für die Verwaltung von DACH-basierten Mandaten und internationalen grenzüberschreitenden Transaktionen.
• AI-Affinität: Nutzung maßgeschneiderter KI-Plattformen. Stifel hat stark in moderne Datenarchitekturen und KI-gesteuerte Bankarbeitsabläufe investiert, um einen Wettbewerbsvorteil in der Beratung zu bieten.
• Soziale Fähigkeiten: Nachgewiesene Führungs- und Mentoringfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere hochintensive Arbeitsströme zu verwalten und gleichzeitig Vertrauen bei Führungskräften aufzubauen.

Stifel Europe verpflichtet sich, eine Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Unsere Kernwerte – Zusammenarbeit für den Erfolg und Vielfalt des Denkens – treiben unsere Fähigkeit an, überlegene Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Wir streben an, eine vielfältige Mischung von Kollegen zu rekrutieren und zu fördern, um sicherzustellen, dass wir das breiteste Spektrum an Expertise in jedes Mandat einbringen.

Stifel Europe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, geschützten Veteranenstatus oder eine andere durch das Gesetz geschützte Eigenschaft berücksichtigt.