Investment Banking Vice President (m/f/x) – Global Technology Group (GTG) – Munich

Stifel (NYSE: SF) ist eine führende, schnell wachsende, sektororientierte Investmentbank mit einer globalen Belegschaft von über 9.000 Fachleuten in den USA und wichtigen europäischen Finanzzentren. Nach der strategischen Übernahme von Bryan, Garnier & Co im Jahr 2025 erreichte Stifel eine kritische Masse im europäischen Investment Banking und positionierte sich als führendes Unternehmen im Mid-Market-Bereich. Wir arbeiten mit Kunden während ihres gesamten Unternehmenszyklus zusammen und bieten eine fehlerfreie Ausführung in der M&A-Beratung sowie Zugang zu öffentlichem und privatem Kapital.

Als größte Branchenvertikale von Stifel nutzt die Global Technology Group (GTG) ein globales Team mit tiefem Fachwissen in den Bereichen Software, Klima- und Industrietechnologie, Internet und digitale Medien, technologiegestützte Dienstleistungen und Fintech. Wir sind ein Full-Service-Leiter und werden häufig für die Spitzenpositionen in globalen Ranglisten für Mid-Market-M&A-Transaktionen anerkannt. Unser Team von Spezialisten bietet anspruchsvolle Beratungsdienste, einschließlich M&A, Privatplatzierungen, IPOs und Schuldenaufnahmen für wachstumsstarke Unternehmen und technologieorientierte institutionelle Investoren.

Für einen ehrgeizigen Fachmann bietet unser Büro in München eine seltene Gelegenheit, mehr als nur Geschäfte abzuwickeln; es ist eine Chance, eine marktführende Technologie-Franchise während ihrer dynamischsten Phase der europäischen Expansion aktiv auszubauen, wobei Ihr individueller Beitrag zum Wachstum unseres Sektors wirklich einen Unterschied macht.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Deal-Koordination: Zentraler Projektmanager für mehrere laufende Mandate, orchestriert den End-to-End-Ausführungsprozess und sorgt für nahtlose Koordination zwischen Kunden, Käufern und Rechtsberatern.
• Technische Aufsicht: Überwachung der Erstellung komplexer finanzieller Analysen und Bewertungsoutputs, Gewährleistung des höchsten analytischen Niveaus in DCF, LBO und Transaktionsbenchmarks, die von Analysten und Associates durchgeführt werden.
• Kundenkontakt: Hauptansprechpartner für das Managementteam der Kunden, bietet taktische Beratung und leitet die Vorbereitung von Managementpräsentationen und Materialien auf Vorstandsebene.
• Prozessarchitektur: Leitung des Designs und Managements komplexer Due-Diligence-Arbeitsabläufe, Verwaltung virtueller Datenräume (VDRs) und Koordination der Schnittstelle zwischen rechtlichen, steuerlichen und buchhalterischen Arbeitsabläufen.
• Franchise-Wachstum und Engagement: Unterstützung der strategischen Expansion unserer Technologie-Franchise in München durch bedeutende Beiträge zu unseren Rekrutierungsbemühungen sowie hochwirksamen lokalen Veranstaltungen für Führungskräfte und die Private-Equity-Community.

Profil des Kandidaten

• Wir suchen einen ehrgeizigen, leistungsstarken „Deal-Captain“ mit einer „Can-Do“-Einstellung und der Führungspräsenz, um Respekt von internen Teams und anspruchsvollen Kunden zu gewinnen.
• Bildung: Ein Abschluss von einer erstklassigen Hochschule oder Universität mit herausragenden akademischen Ergebnissen in Finanzen, Wirtschaft, Rechnungswesen oder einem verwandten Geschäftsbereich ist erforderlich; ein MBA oder CFA-Zertifikat wird sehr geschätzt.
• Erfahrung: 5–7 Jahre relevante Erfahrung im Investment Banking oder M&A sind erforderlich, mit nachweisbaren Erfolgen bei der Durchführung von Transaktionen in der Technologie- oder Wachstumsbranche.
• Technische Fähigkeiten: Fortgeschrittene Beherrschung der Transaktionsstrukturierung und finanziellen Modellierung; tiefgehende Kenntnisse in der Nutzung finanzieller Datenbanken wie Pitchbook und Capital IQ zur Gewinnung von Transaktionsinsights.
• Analytische Strenge: Außergewöhnliches kommerzielles Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, von detaillierten Finanzdaten zu strategischen Erzählungen für wichtige Kunden zu wechseln.
• Sprache: Geschäftliche Sprachkenntnisse in Deutsch (C2-Niveau) und professionelle Englischkenntnisse sind unerlässlich für die Verwaltung von DACH-basierten Mandaten und internationalen grenzüberschreitenden Transaktionen.
• AI-Affinität: Nutzung maßgeschneiderter KI-Plattformen. Stifel hat stark in moderne Datenarchitekturen und KI-gesteuerte Bankarbeitsabläufe investiert, um einen Wettbewerbsvorteil in der Beratung zu bieten.
• Soziale Fähigkeiten: Nachgewiesene Führungs- und Mentoringfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere hochintensive Arbeitsabläufe zu verwalten und Vertrauen bei Führungskräften aufzubauen.

Unsere Kultur und Werte

Stifel Europe setzt sich für die Förderung einer Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein. Unsere Kernwerte – Zusammenarbeit für den Erfolg und Vielfalt des Denkens – treiben unsere Fähigkeit an, überlegene Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Wir streben danach, eine vielfältige Mischung von Kollegen zu rekrutieren und zu fördern, um sicherzustellen, dass wir das breiteste Spektrum an Fachwissen in jedes Mandat einbringen. In unserem Münchener Büro übersetzen sich diese Werte in ein greifbares Gefühl von Teamgeist und Kameradschaft. Wir haben ein eng verbundenes Umfeld geschaffen, in dem wir hart arbeiten und uns gegenseitig während der Intensität des Deal-Zyklus unterstützen. Dieses Band wird durch regelmäßige Teamevents und einzigartige Traditionen vom Flussrafting bis hin zu lokalen Networking-Events gestärkt, die die Atmosphäre unseres Münchener Teams prägen.

Stifel Europe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.